Благодаря много за отговора. ;-)Весело изкарване на празника!

Здравейте, моля за малко помощ. Трябва да издам служебна бел. по чл 45, лицето е излизало в продължителен болничен. Сумите изплатени от р-ля за първите три дни не се включват в бел., т.к. са необлагаеми, а осигуровките начислени в/у тези суми се включват. Има месец който обхваща 2 дена ( от трите) за сметка на р-ля и никакъв друг  доход. За този месец нямам облагаем доход, нямам ДОД, но имам осигуровки. Въпроса ми е тези осигуровки ще ги включвам ли в служебната бележка по чл. 45, т.к. накрая се получава разлика в ДОД? Благодаря предварително за помощта.

То проблема при мен не е в Мод-а, а ПГО как го изчислява. Примерно м.01 работят 20 дена по график и си вземат цялата заплата независимо от работните дни по график примерно 700. В м.02 излиза в отпуск и програмата изчислява коефициента м. 01 -21 р.д., м. 02-20 р.д. 21/20=1,05,  база - 700/20(защото по график имали 20 дена отработени)*1,05. Те имат 20 дена, но дневната им ставка е изчислена на 21. Един път в коефициента взема за м. 01-21 дена за пълен месец, втори път за пълен месец при базата го взема с 20 дена. За мен това не е правилно.

Благодаря за отговора за януари и аз така съм направила и нямам проблеми с Д1 и аз мисля като Вас, че се е променило само начина на подаване на информация, а не начина за изчисляване на заплати, но в програмата ми за заплати избиха доста грешки и взех да мисля,че аз не съм разбрала нещата. Може ли да ми предложите програма за работа - ТРЗ. Благодаря предварително.

Т.е. Вие заплащате твърда заплата по договор за месеца независимо колко са работните дни по график съобразявате се с официално работните дни. Много се обърках наистина с тези пресмятания, много благодаря за отговора. Правилно ли съм Ви разбрали.

Здравейте, имам следният казус. Служителите ни работят при условията СИРВ, досега независимо от графика си вземаха заплатата уговорена в ТД. Сега с новите промени от 2015 трябва ли да минават на почасово заплащане или може отново да си вземат всеки месец уговорената заплата в ТД. Пример: РЗ 700 по ТД, праг 500. По график работят 20 дена вместо 21, прага ще бъде (500/21*20), а заплатат да си остане като за пълен месец, т.е. 700 и осигуровките ще се плащат на 700 или и заплатата трябва да я преизчислявам за 20 дена (700/21*20)?

т.е. за м. декември служителят ще има 15 р.д.

Служител е на работа до 19.12.2103г. включително. Служителят е на сумирано отчитане на работното време - 3 месеца. Месец 10.2013 и 11.2013 са изравнени, за месец декември колко работни дни трябва да има за да няма извънреден труд (14 или 15), т.к. 14.12.2013 се отработва 31.12.2013? Благодаря предварително.

Благодаря за отговора.

Здравейте, имам персонал, който взема всеки месец над основната заплата една и съща сума като премия. Аз я разглеждам като постоянна величина и смятам да я включа при изчисляването на платен отпуск като база. Въпросът ми е, че когато сложа база предходен месец на лицето с включена премия и постоянната му премия за месеца се получава да вземе повече пари за текущият месец, т.к за дните на отпус му се начислява един път премията от мин. месец и веднъж премия за текущият. Правилно ли е? Благодаря.