Сумирано отчитане (изчисляване) на работното време

Работа в заведение-непрекъснат процес ли е?

Здравеите приятели.Имам следния въпрос.В декларация 1 в колона 13 какво трябва да напиша/сумирано изчисление на работното време/ след като аз работя на 8 часов работен ден и 5 дена в седмицата и не сам на график.Благодаря ви предварително.

Напълно разбирам откъде ви хрумват подобни неща, но аз не бих процедирала по този начин и не мисля, че е редно.
Нищо не преизчислявам. Колкото дължа за месеца го дължа - накрая или имам извънреден труд и го заплащам или имам недоработка и я заплащам.

Т.е. Вие заплащате твърда заплата по договор за месеца независимо колко са работните дни по график съобразявате се с официално работните дни. Много се обърках наистина с тези пресмятания, много благодаря за отговора. Правилно ли съм Ви разбрали.

Здравейта може ли заплата де е 1000 лв и да се плащата осигуровки върху МОД за длъжноста 500 лв след изчислянията  да се дължи данък (1000-Ов в/у 500.00 лв-за с/ка на работника=64,50)
1000-64,5*10%=93,55 да се дължи данък.
или трябва В/у 1000 да се начисляват ОВ
Благодаря на отговорили те 

Благодаря за отговора

Видях, че има една програма, която при ъпдейта е пуснала информация за изчисляване на МОД, съгласно отработените дни по график, с което аз не съм съгласна, но предполагам че те са говорили с методолозите на НАП - възможно е и така да трябва да се правят нещата, но информацията не е стигнала до мен по някакъв начин.
ТРЗ програма не мога да препоръчам, моята е ужасно-чудесна, защото толкова грешни и пропуски има, че се научих на ТРЗ покрай нея (доколкото го знам, разбира се )

Здравейте,
имам нужда от помощ относно сумираното време и заповедта за СИРВ. Малко се обърках от всичко което изчетох и имам нужда от някои отговори.
Много ви моля!
Първо за заповедта за въвеждане - ще е считано от 01.07. , 4 месеца ще работят хората така на срочен договор, някои на смени, други не. Графикът ще се прави месец за месец. В заповедта (намерих образец) пише: 1.Да се въведе сумирано изчисляване на работното време (месечно) като определям отчетния период да бъде един месец, 2.Да се изготвят месечни графици за работа и т.н..По точка едно в моя случай не следва ли да се впише някъде, че установения период е до еди-кога си /или 4 месеца и отчетния период 1 месец ? Или така е ок.
2. За нощния труд - ако една смяна се счита за нощна (т.е примерно от 21-07 цялата ли се преизчислява към нощен или само изработените часове. Т.е.  нощни (22-06) 8 и дневни 2  или всичките 10 нощна смяна се приравняват? ).
2.1. За плащането на нощен труд - освен преизчисляването, за всеки час в диапазона 22-06 се плаща по 0,25 лв. независимо каква е смяната?
3. Има ли форма 76 , която да е различна за СИРВ от стандартната?
4. Ако човека е назначен от 06.07 на 8 ч. СИРВ, което до 31.07 са 20 р.д., нормата му следва да е 20*8 и ако не му направим график, с който да си ги отработи, му плащаме за всичките 20 дни все едно ги е изработил (за наша сметка като престой) - т.е. нямам как да се изработят в следващ месец..... Ако ги надработи, в следващия месец трябва да му дадем компенсирано повече почивка и така до края на последния месец, като трябва и отпуската си да изчисти. Правилно ли е?
5. За месеца в който е надработена нормата, часовете се заплащат като извънреден труд, и на шестмесечие се отчита той пред ИТ
6. Ако има нощен труд, води ли се някакъв специален регистър - чувала съм за книга, но много колеги не са...
6.  Поименните графици какво означават - на всяко лице отделна таблица в досието (+един обща в обекта)  или всички наедно.  ?
Извинявайте за многото въпроси, които сигурно са доста дъвкани, но на доста места прочетох коренно различни неща, и вече не съм сигурна къде е истината (освен някъде там.. )  ...
МНОГО МНОГО ВИ БЛАГОДАРЯ!   

Да бяхте прочели тази тема и да се изтеглите документите, които съм качила, пак щяхте да разберете кое как става.

Ще се пробвам бързо да отговоря:
заповед като образец можете да намерите в нета. В моите пише периода на изравняване, от кога е въведено и кой изготвя графиците. (Почти) Същите неща вписвам и в правилника за вътрешния ред.
по т.2 - аз преизчислявам всички нощните часове с коефициент. За тази част от нещата не съм 100% сигурна, че я правя правилно. Отделно от коефициенти се заплаща и мин. 0,25 за всеки час.
по т.3 - моята форма съм я изготвила съгласно това какво ми трябва и какво ми е удобно, спазвайки разпоредбите на КТ.
по т. 4 - не разбирам много въпроса, затова принципно - когато човек е постъпил след началото на периода, нормата му е колкото са работните дни х часовете му по договор. Не му изготвяте график само, ако не е на сумирано. Ако има недоработка се плаща, ако има над нормата часове - извънреден (ако изравняването е на месец). Ако е на повече от месец - естествено прехвърляте цялата аритметика за всеки следващ месец до приключването на периода.
по т. 5 - отчита се до 31 ян. на следващата година
по т.6  - трябва да се води списък с лицата, полагащи нощен труд и колко полагат. При мен се вижда от присъствената форма.
Поименни графици означават поименни графици. Задължително трябва да има в обекта и трябва да са сведени до знанието на лицата.

Толкова с моята добронамереност.
Когато започнах да чопля СИРВ преди години дори нямаше толкова информация и практика. Сега вече има толкова много теми - цял подфорум тук. Информацията не е чак толкова противоречива, колкото я изкарвате.