Благодаря

Значи не ги записвам в ТК на стр.26 , а само в заповед за освобождаване и си ги начислявам във фиша

Аз имам да освободя служител с неизползван отпуск от 2011 - 3 дни, 2012 - 20 дни и за 2013 - 8 . Въпросът ми е, няма година която да отпада и да не трябва да я вписвам в ТК като обезщетение ???

Благодаря Ви

Под другите условия какво имате в предвид ? И приключва ли се трудова книжка или се издава само УП 3 ?

Ако е по чл.325 т.1 (по взаимно съгласие) ще има ли право да получава обезщетение от бюрото?

Искам да попитам по кой член се прекратява договор по чл.114, може ли по чл.325 т. 4 (със свършване на определена работа )? Какви документи се изготвят и може ли лицето да се регистрира на бюрото и да получава обезщетение от там ?

В УП 2 се посочва размера на обезщетението т.е брутното възнаграждение за един месец, а в УП 3 се вписва отново стажа със забележка, че осиг. стаж не е равен на тр. стаж. Има ли друго, което да се  вписва?

Аз не съм го изписала правилно
Обезщ. по чл.222 ал.1  (за оставане без работа)
Преди да се подаде декларация, че след съкращение 1 месец е без работа лицето получава само приключена трудова книжка и заповед за освобождаване !
Но, след тази декларация трябва да ли се издаде УП за осигурителния стаж ?
УП 2 или УП 3  ???

Искам да попитам, в кое УП се вписва обезщетението по чл.220 ал.1 ?