Осигурителният стаж на 8 часов работен ден съвпада със трудовия на 8 часов работен ден.  Затова се слага и печат в трудовата книжка, че осигурителният стаж е равен на зачетеният трудов стаж, когато лицето е на 8 часа.
Колкото до преминаването от 8 часа на 4 часа за УП 3 се пише на отделен ред. Вижте това УП 3, в което лицето преминава от 8 часа на 4 часа. Дано ви е в помощ

Благодаря Ви 
Добре, че Ви има!!!!

Аз го изчислявам така, моля поправете ме ако греша, та да го науча най - накрая:
За периода на четири часа 01,11,2013 - 17,02,2014 г

3 пълни месеца х 21 работни дни + 10 работни дни от месец февруари = 63 + 10 = 73 дни
73 дни х 4 часа / 8 часа = 36,5 дни
36,5 дни / 21 работни дни = 1,738 или това за 1 месец
36,5 дни  - 21 дни = 15,5 дни или стажът е 1 месец 15 дни и четири часа

Това поне разбрах от всичко прочетено. Но като го изчисля за периода на 8 часа  - 15,07,2013 - 31,10,2013 вкл - сега имам разминаване с вас:
3 пълни месеца х 21 работни дни +13 работни дни от юли = 63 + 13 = 76 дни
76 дни / 21 = 3,619 или три месеца осигурителен стаж
76 - 3*21 = 13 дни или осигурителен стаж за периода на осем часа 3 месеца и 13 дни
но изглежда бъркам някъде

Трябва да го опишеш година по година! За 2013 от 15.07.2013 г. до 01.11.2013 докогато е бил на 8 часа и от 01.11.2013 до 31.12.2013 г. на 4 часа. На следващ ред описваш за 2014 г.

Това означава ли , че трябва да изчисля осигурителния стаж отделно за периодите 01,11,2013 - 31,12,2013 и на отделен ред 01,01,2014 - 17,,02,2014 г

Привет,
от няколко дни се опитвам да изчисля осигурителен стаж на един работник, но така се омотах, че наистина имам нужда от Вашата помощ!

Лицето е назначено на 15,07,2013 - и до 31,10,2013 вкл е на 8 часов работен ден, а от 01,11,2013 - до 17,02,2014 / посл.работен ден 14,02,2014/ - е на 4 часов работен ден. Сега трябва да направя и УП 3, като от НОИ искали и за 8 - часовия, и за 4 - часовия да сметна.
Някой може ли да ми помогне?
На два реда ли да го опиша това?
Извинете ме още веднъж, но ми е за първи път 
Дано да е за последен!
Благодаря на всички отзовали се!

Значи толкова съм се оплела в мисли и страсти  , че взех 123 като 122 сметка.


МНОГО МНОГО БЛАГОДАРЯ!!!!!!

Навярно щях да се мотам и след 31,03.

Още веднъж благодаря! Добре, че Ви имаа!!!!!!!

Привет и от мен!
Извинете ме за глупавия въпрос, но в края на март месец вече  ...

За годината излизам на счетоводна загуба. След преобразуване обаче излизам на данъчна печалба. Въпросът ми е какви статии да взема, така че да начисля корпоративния данък, който така или иначе ще внеса. Съвсем се обърках вече - счетоводна загуба, а след като платя данъка то сметката ще остане с дебитно салдо.

Моля да ми помогнете!

Предварително благодаря!!!!

Здравейте, аз имам подобна ситуация - опрощаване на задължение към съдружник в ООД. В двумесечен срок от събитието трябва да се подаде декларация по чл.49 от ЗМДТ и съответно да се внесе дължимия данък за придобито имущество в размер в съответствие с определените в конкретната община проценти за данък. До тук добре - Аз смятам просто да си отчета приход, но не мисля, че трябва да се преобразува сч.фин.резултат със сумата на дарението. Ако не се отчете счетоводно като приход то тогава мисля, че трябва да се преобразува резултатът. Моля Ви за съдействие - правилно ли разсъждавам?
Имам и още едни въпрос, по който се колебая - данъкът мисля, че е признат разход, но кога трябва да го начисля - към момента на опрощаването на задължението или към момента на плащането на данъка. Мисля, че трябва да е в 2012 г / аз още не съм пуснала такава декларация и смятам да документирам всичко през последните дни на декември месец 2012 г/
Много благодаря на всички, които ще обърнат внимание на този въпрос!!!

Благодаря много!

Здравейте, имам един може би глупав въпрос, но смятам, че е нужно да се консултирам преди да съм се объркала повече, и преди да съм направила някоя беля.

Въпросът ми е удръжките от работната заплата на работниците върху основната заплата / в случая 310 лв/ или върху МОД /430 лв/ ли се правят. Срещнах много противоречиви мнения в различни форуми и съвсем се обърках. Досега работниците са назначени на 430 лв, т.е. МОД за тях, но сега шефът иска да ги преназначи на минималната работна заплата, а тъй като работя на екселски РПВ файл, имам известни съмнения. Моля Ви за помощ!
Предварително Ви благодаря!