Аз си го подадох, защото на 7-ия ден все още стоеше като действащ тд

Здравейте!
За съжаление съм имала такъв случай. Дата на прекратяване на ТД е следващия ден след настъпване на смъртта, т.е. ако е починал на 07.06. се пише считано от 08.06., ако се посочи дата 07.06. от НОИ ще откажат обезщетението, което се полага на наследниците. Подава се уведомление в НАП като при нормално прекратяване на ТД.

Здравейте, имам следното питане, защото нещо се пообърках : регистрирано самоосигуряващо се лице полага труд по граждански договори. Възложителите обаче внасят освен данъка и осигуровки. Трябва ли да попълва справка за окончателния размер на осигурителния доход за 2016г. и в коя колона се посочва дохода по гд?

Да, болничният й е издаден за гледане на по-голямото дете. Тя получава обезщетение по чл.54 за по-малкото. Ако то се разболее, то тогава няма да има право на двете обезщетения, така ли?

А документите, така както съм ги описала, така ли са? В смисъл, пропускам ли нещо?

Здравейте! Много моля за малко помощ. Казусът е следният: Майка прекъсва отпуска за отглеждане на дете до 2 години и се връща на работа, от 01.12.2016 излиза в платен годишен отпуск. Пуснати са документи за промяна в обстоятелствата, както и приложение 8 за 1/2 майчинство. Днес по-голямото й дете се разболява от шарка, тя си взима болничен. Сега трябва да прекъсна отпуската с молба от нейна страна и да подам приложение 9, това ли е всичко? Има ли право на болничен успоредно с 1/2 майчинство и трябва ли да подавам още нещо? Благодаря

Благодаря!
По втория въпрос с нощния труд - така ли е, че нещо се обърках.

Да

Здравейте! Майка, на която детето навършва една годинка на 08.10.2016г. сега иска да се върне на работа. В три дневен срок подаваме приложение №8 в НОИ. Има ли друго, което пропускам? И още едни въпрос: Може ли да полага нощен труд, ако си попълни съгласие за полагането му? Благодаря!

..................…….…………………………………………………………………………………
(наименование на предприятието)
ЕИК …………….., Адрес ………………, тел. …………… E-mail ……………..



З А П О В Е Д
№ …………../………………. г.

На основание чл. 163, ал.1 от Кодекса на труда и в съответствие с чл.45, ал.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, въз основа на подадено от майката заявление за оттегляне на съгласието за ползване на отпуск за отглеждане на малко дете,


Н А Р Е Ж Д А М:

Прекратявам ползването на отпуск по чл. 163, ал.1 от Кодекса на труда за отглеждане на малко дете от ………………………………………………………........ длъжност................ ...…............................................, отдел …………………….,
дирекция ..……………………………...., считано от ........................ ..........г.

Настоящата заповед да се доведе до посочените в нея лица и до отделите “Личен състав” и “Счетоводство” за сведение и изпълнение.




РАБОТОДАТЕЛ: ……………………….
(подпис, печат)

________________________ ________________________ ________________________

Екземпляр от настоящата заповед е връчен на ………………....................г.

СЛУЖИТЕЛ: ………………….    Длъжностно лице:……..……….
         (подпис)                (подпис)
________________________ ________________________ ________________________ _
Така добре ли ми е заповедта?

Много, много, много благодаря!

Благодаря за помоща. Още едно питане - заявлението в свободен текст ли се оформя?

Здравейте!  Имам следния казус - майка с бебе на 6 месеца иска да се върне на работа. Няма да прехвърля майчинството на никого. Документа, който трябва да подаде към работодателя как трябва да бъде оформен като молба, уведомление или...? На база този документ се издава заповед от работодателя за прекъсване на отпуска по чл.163 от КТ и след това се подава в три дневен срок в НОИ промяната в обстоятелствата. Така ли е? Не съм имала подобен случай досега, с НОИ не мога да се свържа втори ден, моля Ви помогнете ми.