Благодаря за коментара, ето и нещо което открих, може да е полезно за някой
Изх. №94-00-61/05.08.2021 г.
"Тъй като от запитването става ясно, че управителят не е нает от дружеството по трудово правоотношение, възниква въпросът доколко същият управлява дружеството по силата на договор за управление и контрол. Договорът за управление и контрол е гражданскоправен договор, чиято основна цел е да уреди отношенията между дружеството, от една страна, и неговия управител, от друга. По силата на този договор принципалът – доверител възлага управлението на едно дружество с ограничена отговорност или акционерно дружество на управителя – довереник, като последният се задължава срещу възнаграждение и на свой риск да организира и ръководи дейността на дружеството съобразно закона, дружествения договор и решенията на общото събрание на съдружниците/акционерите, да отговаря за дружествените работи и да представлява дружеството пред трети лица. Гражданскоправният му характер налага спрямо него да се прилага Законът за задълженията и договорите (ЗЗД). 
Договор за възлагане на управлението е уреден и в Търговския закон (ТЗ), но неизчерпателно (чл. 141, ал. 7 от ТЗ за дружества с ограничена отговорност). Договорът за възлагане на управлението е двустранен, консенсуален и възмезден договор. Той следва да бъде сключен в писмена форма, за да бъде действителен и да породи действие (това е и изискването на чл. 141, ал. 7 от ТЗ).
От запитването е видно, че съдружникът, определен за управител на дружеството не получава възнаграждение, а възмездността е един от белезите на договора за управление и контрол. С оглед на това може да се направи извод, че съдружникът управлява дружеството, упражнявайки правата и задълженията си по чл. 123 и 124 от ТЗ, а именно: всеки съдружник има право да участва в управлението на дружеството (чл. 123 от ТЗ); съдружникът е длъжен да участва в управлението на дружеството (чл. 124 от ТЗ)."

А в  Дружествения договор е вписано "Органи на дружеството: Общо събрание на съдружниците и управител/и". Така вече дружеството няма "управител" .Проблем ли е според  Вас?

Здравейте, имам следния казус: предприятие ООД с два съдружника, до сега единият е бил по ДУК /публикуван ДУК в ТР/, а другият на ТД във фирмата. Може ли да прекъсна осигуряването на съдружника по ДУК и да бъде СОЛ само със ЗО, защото е пенсионер? Каква е процедурата?Благодаря

Не, но търся информация дали някой не е открил нещо по въпроса. В момента на касовата бележка е изписано плащане в брой лв./лева

А на самата касова бележка ще бъде ли задължително изписването на вид  плащане в брой дали е в лева или евро?

Аз съм сигурна, че има. Но трябва "законово" да забавя плащането /решение на ръководството/

Благодаря за отговора

Притеснява ме, че разпореждането може да не бъде получено до края на октомври, а вече нали посочваме в ЕТЗ дата на изплащане на обезщетението /ще бъде по банка/.

Лице на трудов договор е навършило годините и има необходимия осигурителен стаж за пенсиониране към 31.08. Освободено е на 02.09, подало е заявление за пенсиониране, но все още няма разпореждане. Според мен работодателят му дължи обезщетение по чл.222, ал.3 до края на октомври, независимо от това, че не е представило разпореждането. Правилно ли е според вас?

Сключено споразумение към трудов договор за увеличение на работна заплата на 30,05,2025, считано от 01.06.25, нали не се подава ЕТЗ?

Благодаря

А ако предприятието има задължение да прави авансови вноски, но прогнозира загуба, следва ли да подаде декларация с нулева стойност?

Може би тази декларация?

Аз имах точно същия случай, до нашата фирма не беше стигнала нито фактурата, нито кредитното известие.Това го установих след получено писмо от НАП, съответно ги декларирах в следващата ДДС декларация преди да е приключила проверката. Служителката от НАП ми каза да не ги декларирам и си пуснах нова декларация без тях.

Благодаря за отговора

Нали до 31.07.23 здравните задните в болнични се изчисляват на база 710 лв., а вече за август на 780 лв.?

И аз прочетох няколко отговора на НАП, но никъде не се споменава.Благодаря все пак

Благодаря, този член го прочетох, но не съм сигурна  с вид на документа 09 и с разликата в колона 10 и колона 11 ли трябва да бъде?