Ако здравното не се плаща през фирмата, но не се приспада от възнаграждението. Данъкът е 10%
Здравното изравнява или с годишната, или текущо, но ако няма да си плаща това възнаграждение през цялата година, няма смисъл текущо.

. Ще се изплаща през цялата година, ако си плаща ЗО от  сметката на ООД-то, като задълженото лице е ФЛ, правилни ли ще са сметките? Или?

Здравейте, имам спешна нужда от помощ. Съдружник-пенсионер  в ООД се осигурява в него като СОЛ само със здравна осигуровка /плаща я от личната си банкова сметка/. От м.01.26 има решение да му се изплаща възнаграждение за личен труд на стойност 2000 евро. Получава пенсия примерно 1000 евро. Според мен трябва да плати здравна 88,93 евро и данък 191,11 евро, съответно сума за получаване 1808,89 евро. Правилно ли е? Имал ли е някой подобен случай в практиката?

Много благодаря за отговорите.

И аз видях въпросното приложение 3, но на практика някой подавал ли е ?

"С чл. 15, ал. 1 от Закона за бюджета на Държавното обществено осигуряване (ЗБДОО) за 2025 г., законодателят е освободил работодателите от задължение за внасяне на вноски за фонд "Гарантирани вземания на работниците и служителите".
Независимо от горецитираната разпоредба през 2025 г. не е отпаднало задължението на работодателите да декларират еднократно пред съответната компетентна териториална дирекция на Националната агенция за приходите поименно работниците и служителите, притежаващи качества по чл. 7, т. 1 – 3 от Законът за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя (ЗГВРСНР), при сключване на трудовия договор с тях или към момента на възникване или промяна на съответното качество"
Някой запознат ли е с тази декларация и къде мога да я открия информация, дали е подадена при сключване на трудов договор със съдружник?

На стр.6 е посочен подобен пример.

Ако е в посока увеличение, пуснете с редовни данни само разликата. Примерно, ако ЗО е 86 лв, а сте декларирали 80 лв., декларирате в обр.6 само 6 лв.  в т.14

Благодаря за коментара, ето и нещо което открих, може да е полезно за някой
Изх. №94-00-61/05.08.2021 г.
"Тъй като от запитването става ясно, че управителят не е нает от дружеството по трудово правоотношение, възниква въпросът доколко същият управлява дружеството по силата на договор за управление и контрол. Договорът за управление и контрол е гражданскоправен договор, чиято основна цел е да уреди отношенията между дружеството, от една страна, и неговия управител, от друга. По силата на този договор принципалът – доверител възлага управлението на едно дружество с ограничена отговорност или акционерно дружество на управителя – довереник, като последният се задължава срещу възнаграждение и на свой риск да организира и ръководи дейността на дружеството съобразно закона, дружествения договор и решенията на общото събрание на съдружниците/акционерите, да отговаря за дружествените работи и да представлява дружеството пред трети лица. Гражданскоправният му характер налага спрямо него да се прилага Законът за задълженията и договорите (ЗЗД). 
Договор за възлагане на управлението е уреден и в Търговския закон (ТЗ), но неизчерпателно (чл. 141, ал. 7 от ТЗ за дружества с ограничена отговорност). Договорът за възлагане на управлението е двустранен, консенсуален и възмезден договор. Той следва да бъде сключен в писмена форма, за да бъде действителен и да породи действие (това е и изискването на чл. 141, ал. 7 от ТЗ).
От запитването е видно, че съдружникът, определен за управител на дружеството не получава възнаграждение, а възмездността е един от белезите на договора за управление и контрол. С оглед на това може да се направи извод, че съдружникът управлява дружеството, упражнявайки правата и задълженията си по чл. 123 и 124 от ТЗ, а именно: всеки съдружник има право да участва в управлението на дружеството (чл. 123 от ТЗ); съдружникът е длъжен да участва в управлението на дружеството (чл. 124 от ТЗ)."

А в  Дружествения договор е вписано "Органи на дружеството: Общо събрание на съдружниците и управител/и". Така вече дружеството няма "управител" .Проблем ли е според  Вас?

Здравейте, имам следния казус: предприятие ООД с два съдружника, до сега единият е бил по ДУК /публикуван ДУК в ТР/, а другият на ТД във фирмата. Може ли да прекъсна осигуряването на съдружника по ДУК и да бъде СОЛ само със ЗО, защото е пенсионер? Каква е процедурата?Благодаря

Не, но търся информация дали някой не е открил нещо по въпроса. В момента на касовата бележка е изписано плащане в брой лв./лева

А на самата касова бележка ще бъде ли задължително изписването на вид  плащане в брой дали е в лева или евро?

Аз съм сигурна, че има. Но трябва "законово" да забавя плащането /решение на ръководството/

Благодаря за отговора

Притеснява ме, че разпореждането може да не бъде получено до края на октомври, а вече нали посочваме в ЕТЗ дата на изплащане на обезщетението /ще бъде по банка/.

Лице на трудов договор е навършило годините и има необходимия осигурителен стаж за пенсиониране към 31.08. Освободено е на 02.09, подало е заявление за пенсиониране, но все още няма разпореждане. Според мен работодателят му дължи обезщетение по чл.222, ал.3 до края на октомври, независимо от това, че не е представило разпореждането. Правилно ли е според вас?

Сключено споразумение към трудов договор за увеличение на работна заплата на 30,05,2025, считано от 01.06.25, нали не се подава ЕТЗ?

Благодаря

А ако предприятието има задължение да прави авансови вноски, но прогнозира загуба, следва ли да подаде декларация с нулева стойност?

Може би тази декларация?