Здравейте, как изчислихте стажа при приключване на  трудовите книжки? По новите правила,  при изработени през отделен месец на годината по-малко от работните дни при изчисляването се вземат предвид работните дни (а не календарните) или по стария. И  като сумираме трудов стаж от различни работодатели един месец 21 дни ли е ? Благодаря

Когато, преди да е възникнало данъчно събитие по ал. 2, 3 и 4, се извърши цялостно или частично авансово плащане по доставка, данъкът става изискуем при получаване на плащането (за размера на плащането), с изключение на получено плащане във връзка с вътреобщностна доставка. В тези случаи се приема, че данъкът е включен в размера на извършеното плащане
При Вас е износ и се издава фактура, която се включва в м.0.26

Здравейте, имам допълнително споразумение за промяна на работното място, но ЕКАТТЕ не се променя. Следва ли да подавам ЕТЗ?

Ако здравното не се плаща през фирмата, но не се приспада от възнаграждението. Данъкът е 10%
Здравното изравнява или с годишната, или текущо, но ако няма да си плаща това възнаграждение през цялата година, няма смисъл текущо.

. Ще се изплаща през цялата година, ако си плаща ЗО от  сметката на ООД-то, като задълженото лице е ФЛ, правилни ли ще са сметките? Или?

Здравейте, имам спешна нужда от помощ. Съдружник-пенсионер  в ООД се осигурява в него като СОЛ само със здравна осигуровка /плаща я от личната си банкова сметка/. От м.01.26 има решение да му се изплаща възнаграждение за личен труд на стойност 2000 евро. Получава пенсия примерно 1000 евро. Според мен трябва да плати здравна 88,93 евро и данък 191,11 евро, съответно сума за получаване 1808,89 евро. Правилно ли е? Имал ли е някой подобен случай в практиката?

Много благодаря за отговорите.

И аз видях въпросното приложение 3, но на практика някой подавал ли е ?

"С чл. 15, ал. 1 от Закона за бюджета на Държавното обществено осигуряване (ЗБДОО) за 2025 г., законодателят е освободил работодателите от задължение за внасяне на вноски за фонд "Гарантирани вземания на работниците и служителите".
Независимо от горецитираната разпоредба през 2025 г. не е отпаднало задължението на работодателите да декларират еднократно пред съответната компетентна териториална дирекция на Националната агенция за приходите поименно работниците и служителите, притежаващи качества по чл. 7, т. 1 – 3 от Законът за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя (ЗГВРСНР), при сключване на трудовия договор с тях или към момента на възникване или промяна на съответното качество"
Някой запознат ли е с тази декларация и къде мога да я открия информация, дали е подадена при сключване на трудов договор със съдружник?

На стр.6 е посочен подобен пример.

Ако е в посока увеличение, пуснете с редовни данни само разликата. Примерно, ако ЗО е 86 лв, а сте декларирали 80 лв., декларирате в обр.6 само 6 лв.  в т.14

Благодаря за коментара, ето и нещо което открих, може да е полезно за някой
Изх. №94-00-61/05.08.2021 г.
"Тъй като от запитването става ясно, че управителят не е нает от дружеството по трудово правоотношение, възниква въпросът доколко същият управлява дружеството по силата на договор за управление и контрол. Договорът за управление и контрол е гражданскоправен договор, чиято основна цел е да уреди отношенията между дружеството, от една страна, и неговия управител, от друга. По силата на този договор принципалът – доверител възлага управлението на едно дружество с ограничена отговорност или акционерно дружество на управителя – довереник, като последният се задължава срещу възнаграждение и на свой риск да организира и ръководи дейността на дружеството съобразно закона, дружествения договор и решенията на общото събрание на съдружниците/акционерите, да отговаря за дружествените работи и да представлява дружеството пред трети лица. Гражданскоправният му характер налага спрямо него да се прилага Законът за задълженията и договорите (ЗЗД). 
Договор за възлагане на управлението е уреден и в Търговския закон (ТЗ), но неизчерпателно (чл. 141, ал. 7 от ТЗ за дружества с ограничена отговорност). Договорът за възлагане на управлението е двустранен, консенсуален и възмезден договор. Той следва да бъде сключен в писмена форма, за да бъде действителен и да породи действие (това е и изискването на чл. 141, ал. 7 от ТЗ).
От запитването е видно, че съдружникът, определен за управител на дружеството не получава възнаграждение, а възмездността е един от белезите на договора за управление и контрол. С оглед на това може да се направи извод, че съдружникът управлява дружеството, упражнявайки правата и задълженията си по чл. 123 и 124 от ТЗ, а именно: всеки съдружник има право да участва в управлението на дружеството (чл. 123 от ТЗ); съдружникът е длъжен да участва в управлението на дружеството (чл. 124 от ТЗ)."

А в  Дружествения договор е вписано "Органи на дружеството: Общо събрание на съдружниците и управител/и". Така вече дружеството няма "управител" .Проблем ли е според  Вас?

Здравейте, имам следния казус: предприятие ООД с два съдружника, до сега единият е бил по ДУК /публикуван ДУК в ТР/, а другият на ТД във фирмата. Може ли да прекъсна осигуряването на съдружника по ДУК и да бъде СОЛ само със ЗО, защото е пенсионер? Каква е процедурата?Благодаря

Не, но търся информация дали някой не е открил нещо по въпроса. В момента на касовата бележка е изписано плащане в брой лв./лева

А на самата касова бележка ще бъде ли задължително изписването на вид  плащане в брой дали е в лева или евро?

Аз съм сигурна, че има. Но трябва "законово" да забавя плащането /решение на ръководството/

Благодаря за отговора

Притеснява ме, че разпореждането може да не бъде получено до края на октомври, а вече нали посочваме в ЕТЗ дата на изплащане на обезщетението /ще бъде по банка/.

Лице на трудов договор е навършило годините и има необходимия осигурителен стаж за пенсиониране към 31.08. Освободено е на 02.09, подало е заявление за пенсиониране, но все още няма разпореждане. Според мен работодателят му дължи обезщетение по чл.222, ал.3 до края на октомври, независимо от това, че не е представило разпореждането. Правилно ли е според вас?

Сключено споразумение към трудов договор за увеличение на работна заплата на 30,05,2025, считано от 01.06.25, нали не се подава ЕТЗ?