По закон в този случай срочният договор се превръща в безсрочен без да се прави нищо. Не пречи да се сключи ДС и да се подаде ЕТЗ, да се вижда в НАП, за банките и за спокойствие на работника Но не е задължително.

Чл. 69. (1) Трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.

Съгласна съм с това, но наредбата за ЕЕТЗ гласи следното:
Чл. 10. (1) Работодателят и органът по назначаването подават електронен трудов запис съгласно приложение № 1 в тридневен срок от:
1. сключване на трудовия договор или възникване на служебното правоотношение;
2. изменение на трудовото правоотношение относно:
а) основанието на трудовия договор;
б) срока на договора, когато е уговорен такъв;
в) размера на основното трудово възнаграждение;
г) кода на заеманата длъжност по Националната класификация на професиите и длъжностите;
и т.н.

Ако земеделски стопанин временно прекъсне дейността си, това може да има значение за получаването на субсидии, но всичко зависи от конкретния тип субсидия и условията, свързани с нея. В България, както и в други държави от Европейския съюз, за да се получават субсидии за земеделие, стопанинът трябва да изпълнява определени изисквания по отношение на земеделската дейност.

Някои основни принципи, които могат да се приложат в този случай:

Прекъсване на дейността и директни плащания: Ако земеделският стопанин получава субсидии по програми като директни плащания (например за площи с култури, за отглеждане на животни и т.н.), временното прекъсване на дейността може да доведе до нарушаване на условията за изпълнение на програмата. Например, ако не се използват земеделски площи или не се отглеждат животни за определен период, това може да бъде основание за намаляване или спиране на субсидията.

Прекъсване на дейността и мерки за развитие на селските райони: В случай че стопанинът получава субсидии по програмата за развитие на селските райони (например за инвестиции в земеделска техника или инфраструктура), прекъсването на дейността може да не бъде пряко свързано с неизплащане на субсидии, но условията по проектите може да изискват продължаване на земеделската дейност за определен период след получаването на субсидията.

Форсмажорни обстоятелства: Ако прекъсването на дейността е поради форсмажорни обстоятелства (като природни бедствия или заболявания), може да има механизми за освобождаване от определени изисквания или за удължаване на срокове за изпълнение на условията.

Изисквания към земеделците: Прекъсване на дейността за продължителен период може да бъде основание за загуба на правото на субсидии, ако това нарушава задълженията за устойчиво земеделие, които включват например активното използване на земеделски земи.

Важно е земеделският стопанин да се консултира с местните органи или да провери конкретните условия на програмата, по която получава субсидия, за да се увери дали прекъсването на дейността ще доведе до последствия.

Здравейте, колеги! Лице, назначено по чл.68, ал.1, т.1 със срок - 15.09.2025 г., продължава да работи и след срока със съгласието на двете страни. Работодателят трябва ли да подаде ЕТЗ за удължаване срока на договора или той автоматично се счита за безсрочен?
Моето лично мнение е, че е необходимо сключване на ДС и съответно подаване на инф. в НАП, но за момента работодателят си трае. Не е подаван ЕТЗ за прекратяване на договора.

Защо издават кредитно известие? Има ли фактура преди него?

Ако първата и сторното бяха в различни месеци пак ли така щяхте да разсъждавате ?

Едва ли. Ако бяха издали протокол за анулиране на фактура, можеше да си я включи с нулева стойност, но при положение, че е ВОП, пак се издава протокол по ЗДДС.
За мен "сторниране на фактура" е равнозначно на кредитно известие, още повече, че пише "invoice" с нов номер и дата.
Аз лично бих си отчела и трите документа с протоколи. Пак казвам - отсрещната страна да прави каквото реши, ние трябва да си действаме по нашите закони.

С предположения не става. Дали пише кредитна нота или не, това си е документ, който трябва да бъде отразен в ДДС дневниците. По-добре колежката да си издаде протоколи както си му е реда и за трите инвойса. А отсрещната страна да прави каквото си реши.

Според мен си издавате протокол и за трите. Едното ви се явява кредитно известие. За неотчетено такова има санкции. Така че си отразявате и трите документа в дневниците.

Колеги, дали има яснота как ще се процедира с вече въведените ДМА и еврото? Как ще се преизчисли остатъчната стойност, начислените амортизации? Как изобщо ще стане това преобразуване в сумите в счетоводните софтуери! 

В такъв случай трябваше да отразите заема в сметка 159 - Други заеми и дългове или в 262-Дългосрочни вземания и предоставени заеми на нефинансови предприятия и други клиенти, а не по 493 - разчети със собственици. Може би затова проверяващата иска да го отчетете като разпределен дивидент. Имате ли договор за заем между фирмата и физическото лице?

А защо в счетоводните записи за втория имот сте вкарали сметка 493? Защо не взехте операциите като за първия? Зависи и какво пише в протоколите от ОС, с които е взето решение за отпускане на сумите.

Ключовото е "банковата сметка вече е декларирана" - попитайте лицето дали по друг повод, с друг болничен лист и/или в друга фирма вече е декларирал банковата си сметка. Ако "Да" просто подайте болничния с избор на бутона, че вече е декларирана банковата с-ка.

Според мен ключовото е че "е декларирана от ДРУГО ЛИЦЕ".
Най-добре лицето да отиде на място в НОИ и да разбере какъв точно е проблема, като си носи и удостоверението за банкова сметка.

ваня94 заповядай!

Здравейте,
с мениджъра на фирмата имаме следния спор. Работник е назначен по чл.68, ал.1, т.2., като уговорката е да е за една година максимум. Договорът е изтекъл и работодателят иска да го продължи при същите условия. Написано е ДС, в което е посочено "считано от 24.04.2015". Как да се запише в трудовата книжка? Спорим дали датата на прекратяване и назначаване да е една и съща, или да са две последователни дати - съответно 24-ти за прекратяване и 25-ти за назначаване. Собственикът на фирмата иска да му посоча член от КТ или наредба, с която да обоснова отговора.