Благодаря за разяснението на НАП , но според  него   трябва задължително да се начислава ДДС на 1/2 от наема , без знзчение ,че имота не е описан в активите на ЕТ и доходът от наем на ФЛ е по-малък от 50000 лв. годишно.

Защо да не може - собственик на ЕТ (регистрирано по ДДС) притежава заведение , работи в него и реализира год.печалба от 30000лв. Същият този собственик (като физическо лице , а не като ЕТ)  има 
магазин , който не е в актива на ЕТ - то , и го дава под наем за 24000лв. на година . Въпросът е дали трябва да плаща ДДС за тези 24000лв.?

Благодаря .
Да попитам ако размерът на получения наем за 12 месеца  е примерно 30х.лв. +  доход от ЕТ от друга дейност 30х.лв.  =  доход 60х.лв. - какво става - дължи ли се ДДС на наема и ако (Да) - може ли физическото лице да издава фактури по ДДС?

1. - не
2. - не

А трябва ли  да се плаща ДДС , при положение че обектът е собственост на ФЛ ?

Само ме притеснява малко чл.4 ал.1 т.7 и ал.3 т.2   от КСО

Благодаря delphine , падна ми голям камък от сърцето

На 420лв или на 3х420лв. ?
И не е ли вече задължително да има договор за управление като управител от 01.01.2013г.

ЕТ - то е  регистрирано първо преди години  , а при регистрацията на 2 -те ЕООД - та (2012г.) е подадена ОкД5 , че собственикът  се осигурява само чрез  ЕТ -то.( и е нямало проблем в НАП)  От 01.01.2013г. ли трябва да се осигурява и в другите 2 фирми?

Здравейте , интересно как по най-безболезен начин трябва да се осигурява собственик на ЕТ и две ЕООД - та , с които няма подписан договор за управление и има назначен персонал в тях.За ЕТ -то е ясно , че трябва да се самоосигурява , но ЕООД -та.....

Как срока за подаване на първата авансова вноска е до 15.04.2013г. , а ГД по ЗДДФЛ в която се декларира сумата на авансовите вноски е до 30.04.2013.(става дума за ЕТ)

ако наричаш от 30 до 50лв безплатно 

 ((("аз ли съм пиян,или влакът се клати ??? ")))
Не мога да разбера нещо,
според  КТ  :   
Чл. 355. (1) Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години.

(2) За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения.

От цитираните разпоредби е видно, че при 8-часова продължителност на работното време е необходимо работникът или служителят да е работил най-малко 4 часа по едно или няколко трудови правоотношения за да му бъде зачетен 1 ден за трудов стаж.
Значи , при осигуряване на 4часа като оперативен счетоводител(и съответно заплащане на осигуровки за 4часа) се признава цял ден трудов стаж 
А за да можеш да заверяваш отчети е необходимо 2 год. ТРУДОВ стаж за магистър .
(а реално плащаш осигуровки за една    )

а при 4часа 

МИСЛЯ , ЧЕ МОЖЕ ДА СЕ ОСИГУРЯВАШ КАТО ОПЕРАТИВЕН СЧЕТОВОДИТЕЛ НА ПО МАЛКО РАБОТНО ВРЕМЕ - ПРИМЕРНО ДВА ЧАСА НА ДЕН ,ЗАЩОТО ТИ ТРЯБВА 2 ГОД. ТРУДОВ СТАЖ , А НЕ ОСИГУРИТЕЛЕН 

Къде е натрупал стажа? Какво би написал, примерно, в CV-то си за тези 2 години?
Ако и тогава е съставял ГФО без да отговаря на изискванията на ЗСч, то сега вече може спокойно да си работи........

ТОВА МИ ХАРЕСВА !!! (ако е вярно ???)

За това става въпрос - как да  докаже , че е извършвал (две години примерно - за да може да подписва ГФО) счетоводни услуги , без да се е осигурявал като счетоводител , а като самоосигуряващо се лице

Здравейте,собственик на ЕТ  има завършена магистратура по счетоводство.
Има ли право да работи като счетоводител,да издава фактури за тази дейност от ЕТ-то без да се осигурява като счетоводител , а само като самоосигуряващо се лице /420лв/ ? / в  решението на фирмата пише и услуги счетоводство/

а само за д1 и д6 ли може , или и другите услуги на НАП ?

А чл.6 ал.2 от Закона за ТР ?