Сърдечно благодаря!

Здравейте,
най-добре се свържете с бюрото по труда, много са отзивчиви. Аз лично съм контактувала тук:
https://spravochnik.framar.bg/%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%82%D1%83%D1%86%D0%B8%D0%B8-%D0%B8-%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8/%D0%B4%D0%B8%D1%80%D0%B5%D0%BA%D1%86%D0%B8%D1%8F-%D0%B1%D1%8E%D1%80%D0%BE-%D0%BF%D0%BE-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0-%D1%81%D0%BE%D1%84%D0%B8%D1%8F-%D1%81%D0%B5%D1%80%D0%B4%D0%B8%D0%BA%D0%B0.
Ние подадохме документи като семейство с три деца по мейл с ел. подпис и ни одобриха много бързо, но проблем беше, че нямахме наш човек, който да бъде назначен по тази програма, т.е. най-добре е вие сами да си намерите детегледачка, защото те нямаха много кандидати. Информацията ми е от преди година. Успех!

Здравейте,
бих искала да се посъветвам с вас относно недеклариран ДДФЛ за заплати с вид плащане 8 за м.12, 2019.
Заплатите са изплатени в м.01, 2020, но тъй като и заплатите за м.01, 2020 са изплатени в м.01, 2020, в декларация 6 за м.01 с код 8 е влязъл само данъка за м.01. Подадените Д1 и Д6 са редовно приети.
Дали да подам в Д6 за м.04 данъка, който не е деклариран като в т.9 пиша 04, 2020 и в т.18 пиша 30.04.2020 или да изчакам една година и тогава да подам.
Или да подам Д6 редовни данни в увеличение за м.01, 2020 в т.9 и в т.18 31.01.2020.
Досега не сме имали нарушения.
Благодаря ви!

Здравейте, дали някой се е сблъсквал със следната ситуация:
БГ фирма, регистрирана по ЗДДС, обработва поръчки на фирма от Великобритания, като обработването включва - съхраняване на склад на стоките, получаване на мейл от английската фирма с адрес, на който трябва да се изпрати поръчката от стоки ( в цял свят ), като получателите са ФЛ и ЮЛ, изпращане на самите стоки с куриер от БГ до съответната дестинация ( обема не е голям ).
Куриерската фирма има договор с БГ и ѝ издава месечни ф-ри, като вътре поименно са изброени адресите и получателите на стоките. Куриерската фирма не иска са сключи договор с английската фирма и директно да издава ф-рите на нея, защото нямала регистрация в БГ.
Каква фактура следва да издаде БГ фирма на английската фирма - с ДДС за частта за съхранението в склада - съгл. чл.21, ал.4 ЗДДС и за транспортните услуги - чл.21 ал.2 от ЗДДС. Необходима ли е някаква допълнителна регистрация на БГ фирма.
Благодаря предварително на всички!

Благодаря за синтезирания отговор!
Принтирах го и ще си спестя колебанията 

Лицето не е нито собственик, нито съдружник във фирмата възложител.
Вчера го питах отново дали е самоосигуряващо се лице в качеството си на собственик на ЕООД и отново казва, че не е, но може и да не знае, че е бил регистриран като СОЛ.
Ако в един момент се окаже, че е самоосигуряващо се лице като собственик на ЕООД, за въпросната презентация дължали ли сме данък или не е трябвало да удържаме.
Благодаря Ви за отговора!

А при следната ситуация: Граждански договор може ли да се изплати на Управител по ДУ на ДЗЗД, което е между ООД и ЕООД ( ЕООД-то е собственост на Управителя, в което той се самоосигурява като собственик на ЕООД и доколкото знам има и ДУ на това дружество) или за всяка допълнителна услуга извън управлението Управителя трябва да издава ф-ра от ЕООДто или фактура / документ от името на СОЛ и данък не се удържа.
Още веднъж благодаря!

Здравейте,
през 2018 сме изплатили възнаграждение по граждански договор за участие в презентация на лице, което има ЕООД и не е самоосигуряващо се лице, а има само ДУК.
В гражданския договор няма удържани осигуровки, защото лицето декларира, че се осигурява на максимума, но е удържан авансов данък, подадена е декларация по чл.55 и брутната сума и данъка са декларирани в справката по чл.73.
Лицето декларира дохода в ГДД по чл.50.
В нарушение ли сме, че сме удържали данък при положение, че лицето казва, че не е самоосигуряващо се лице.
Трябвало ли е лицето да си пусне ОКД5 само за периода на гражданския договор за 3 дни и ние да не му удържаме данък, то само да си подаде декларация по чл.55 и да внесе данъка.
Благодаря предварително!

Здравейте,
имаме назначен служител на срочен едногодишен договор за стаж по чл.223б със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя.
Има клауза, че стажантът може да постъпи на работа след приключване на стажа чрез сключване на постоянен трудов договор.

Управителят иска да назначи стажанта на постоянен трудов договор по чл.67,ал.1,т.1 във вр. с чл.70 и на по-висока заплата, с по-дълго предизвестие за напускане - 2 месеца. Дали е правилно, тъй като от шестте месеца за изпитване вече са изтекли 4, в новия договор срокът за изпитване трябва да бъде максимално 2 месеца или да се назначи стажанта на друга длъжност.

Относно увеличаването на заплатата, може ли първоначално управителя да пусне заповед, докато се уточнят другите срокове.

Благодаря предварително за съдействието!

Много благодаря за отговора.
За м.05 съм осигурила управителя на ДУ за 30 лв, защото толкова му трябваше, за да достигне 2600 и много малък ДДФЛ, за да не е програмата на минус, но сега се колебая за м.06 дали да не го водя на ДУ на 1008 лв., колкото е МОД и да се плаща ДДФЛ. Да се подпише ДУ като самите собственици на ДЗЗД нямат нищо против с дата началото на осигуряването.
Благодаря ви!

Здравейте,
бих искала да попитам как би трябвало и дали да осигурявам управител на ДЗЗД ( ДЗЗД е между две ООДта), който е вписан в ТР, но изричен договор за управление между управителя на ДЗЗД и собствениците на ДЗЗД не е подписан.
Ако няма подписан такъв договор, управителя подлежи ли на осигуряване до максималния осиг.праг.
След като вече управителя е вписан в ТР, евентуално ако се подпише договор за управление, трябва ли да се вписва в ТР отново.
Благодаря ви предварително!