'Вариант 2: Начислено на 31.Януари и изплатено на 05.Февруари
Осигуровки – 25.02
ДДФЛ – 25.03
Д1  – 25.02
Д6 (първа) – 25.02, с код 5 и само с осигуровки
Д6 (втора) – 25.03, с код 5 и само с ДДФЛ
*Може да се подаде обща Д6 за ДДФЛ и осигуровки до 25.02"


"Да, точно това е предвидено, като случай. Понеже данъкът може да се плати по-късно и съответно Д6 да се подаде, само за данъка по-късно."

за какво е втората д6?
в това отношение не виждам никаква промяна - ако се плати до 25.03 няма лихви, просто си е задължение, а и нали  все пак се плащат заплати на 05.02

Таня-ЛС , a не смятате ли , че подаването на тази  д7 извън срока, е сякаш покана за нап за съставяне на акт. според мен, по-добрият вариант е просто да се платят в банка задълженията.
от 2013 датата вече е 25

Защо получените суми от БТ ще се отразяват в сметка 754, след като в група 75 сметките са до 753? Защо се цитира стандарт 20? Какво общо имат сумите с правителствени дарения?

във вашия сметкоплан сигурно няма, а  и е добре да се прочете СС20 не само в заглавнат му част.

http://www.nssi.bg/benefits/benefits/100-nerabotosposobnost/937-maichinstvo

добре синтезирана информация и няма как да е грешна.

Глоба не се налага за нещо ненарушено.А и няма как вече да се състави акт. Попълва се платежно нареждане плаща се и това е.

д-я 7 се подава до края на месеца следващ месеца на възникване на основанието за внасяне на здравните вноски.
ако лицето от май вече получава обезщетение от нои за безработица, може да не е подава тази декларация.

електронния адрес във връзка с ЗДДС ?
(5) (Нова - ДВ, бр. 95 от 2009 г., в сила от 01.01.2010 г.) В случай че лицето не е заявило за вписване електронен адрес за кореспонденция пред Агенцията по вписванията, към заявлението по ал. 1 задължително заявява такъв адрес. При промяна на електронния адрес лицето в 7-дневен срок уведомява приходната администрация, освен ако промяната е направена чрез заявяване за вписване в Агенцията по вписванията.
§ 55. Регистрираните към датата на влизане в сила на този закон лица са длъжни да посочат електронен адрес за кореспонденция по чл. 101, ал. 5 в тримесечен срок от влизането му в сила.


не знам дали може да се вижда с ел.подпис, но ако успеете на хартия да проверите

Аз ли нещо неправилно тълкувам, но ето това :

Срокове за плащане на осигуровките
1. За трудови и приравнени на тях отношения – до 25-до число на месеца, следващ месеца през който е положен трудът

ме кара да мисля, че не бихме могли да платим осигуровките, ако все пак не са начислени заплатите. Срокът за плащане на осигуровките е определен до 25 число на месеца, следващ този на полагане на трудът , а ако до тогава не сме начислили ?.

ето го "старият" вариант- пак има неначисляване , но плащане:
 (3) (Нова - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 99 от 2009 г., в сила от 01.01.2010 г.) Когато възнагражденията са начислени, но не са изплатени или не са начислени, осигурителят внася осигурителните вноски по ал. 1 и 2 до края на месеца, следващ месеца, през който е положен трудът.

Подобно
Весел празник - на празнуващите

ами не е "нужно", просто има варианти, които е добре да се обсъдят не във форум
всяка ситуация си е със специфики.

Право на обезщетение за бременност и раждане
Чл. 48а. (Изм. - ДВ, бр. 69 от 2004 г., в сила от 01.07.2004 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск.


трудовият договор не е задължителен, но осигуряване с ОЗМ към момента на първият БЛ- да.

111212 е видът плащане за ДДФЛ.
моите платежни са зелени. трудов договор по член 70 от Кодекса по труда няма.

законен е. договаря се заплата , а не минимален осигурителен доход.  Кодек на труда и Кодекс за социалното осигуряване.

честно казано, оставам с впечатлението, че работодателят дължи на служителя обезщетението(220(2)).
защо не сте го водили в самоотлъчка?

Би ли имало някакъв проблем някога при пенсиониране или отпускане на обезщетение за безработица?
за тях е важен осигурителния стаж.

здравейте, да си призная не се ориентирах по кой член са осовбодени служителите:
Трябва да освободя работници с подадени молби за освобождаване
предизвестие от тях  или по взаимно съгласие?
така или иначе , винаги има фиксирана дата като първи неработен ден. и ако тя е събота в случая 01.12 , то тя се записва и в заповедта. нищо не се губи или печели.

Няма как да се пусне уведомление за това допълнително споразумение , а и не е нужно.а за двата броя какво ? пак за уведомлението ли ?
Нима не можете в едно споразумение да опишете на колко души ще е наставник и да формирате и допълнителното му заплащане. не съм чела програмата Ново начало по сериозно.

не съм разбрала целта.
а текстът в закона за счетоводство е повече от императивен - и така трябва и да бъде.
а да не се спазва съзнателно основния закон , по който се работи в дадена професия, всеки си преценя какво е това.

Не пречи нито ТД ( за свършване на пределена работа примерно) нито ГД на друг човек,
но това не касае Управителя на ЕООД-то и неговия стаж.
самия управител на ЕООД с ТД не ми допадна идеята, но има и такива случаи.Значи ако е СОЛ управителя и е с ОК -май се решава проблема.

не знам защо мен цитирате
и от името на банките няма как да отговоря.
споделих само с какво аз съм се сблъсквала.
Всяка банка е сама за себеси, но въщност разликите при кредитиране са минимални.