Много благодаря!

Явно никой не е наясно.

 :wink1:Здравейте.Имам следният въпрос.
Човек с 19 г.трудов непрекъснат стаж е напуснал работа на 12.11.2018 по чл.331,с уговорката за 4БРЗ по предложение на работодателя.Регистрация та в БТ и в Нои,е ок.за 4 месеца получава мин.обезщетение по 9 лева дневно.Тоизтича на 11.03.2019г.Същото лице си намира нова работа по специалността с ТД,считано от 26.03.19г.но с изпит.срок 6м.в полза на работодателя.Същият го съкрава по чл.71,т.1от КТ,считано от днес.
Въпросът ми е има право на обезщетение,тоест борса,както го наричат повечето ,и ако да,колко време и в какъв размер?
Дълго стана,но извинение.
Благодаря за отговора предварително!

благодаря много, тя си мисли че ще е размер на 60% от осиг.доход и повече месеци право на борса.

 
ЗДРАВЕЙТЕ!
Имам следния въпрос.Моя приятелка напуска работа / на безсрочен ТД е/ С ПРЕДИЗВЕСТИЕ до Работодателя в писмена форма,/ чл.326 ал.1 от КТ/.,ИСКА СЧИТАНО ОТ 03.09.2018Г.
има 11 г.11м. ТРУДОВ СТАЖ към момента. Работодателят освен обезщетение за неползван отпуск дължи ли още нещо?
и последно-
В КАКЪВ РАЗМЕР ЩЕ ИМА ПРАВО НА ОБЕЗЩЕТЕНИЕ НА ТРУДОВА БОРСА И КОЛКО МЕСЕЦА?
Благодаря Ви предварително.