Изчисляване на обезщетение по чл. 222, ал.1

При лицето е члена по който ще бъде съкратен!
...

?!?
Как така при него е члена?

По същество - отваряте КТ и четете това обезщетение при кои начини на уволнение се прилага. Ако не Ви харесва - търсите нещо друго. Ако искате "пълна" борса - четете внимателно КСО и избирате нужния член, който ще е изгоден за двете страни _{и няма да е в работника}

При нас чл.71 отпада, т.като работника е на постянен ТД.
При чл.331 доколкото виждам също се дължи обезщетение, и то в четирикратен размер.
При чл.327 - не отговаряме на нито една от точките.

XXXXX, dalila    
а и както казах, все още всичко е на етап - проучване на възможностите , целта е и двете страни да останат максимално доволни 

  ... интересна идея

При положение, че за м.11 декларациите са подадени, а за този месец има дни в които обезщетението тече, как да подам декларация 1 за м 11, при положение, че следва да подам декларация с обезщетението от 1.12 до 20.12 и съответните удръжки. 2 декларации ли трябва да подам? Сега ще нареждам осигуровки за м.12, в които трябва да включа удръжките от обезщетението в периода 21.11 - 20.12 или само от 01.12 до 20.12? Моля за помощ.

С текущото плащане на осигуровките за м.12, ще включа и осигуровките към обезщетението за текущия месец, а за м. 11 да напиша ли допълнително нареждане, като отбележа срока на дължимите осигуровки от датата на възникване на обезщетението до края на месеца със съответната сума

Много благодаря за отговорите.

Обезщетението ще е в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за времето, през което сте останали без работа, но за не повече от 1 месец.

Защо пренебрегвате чл.71? Ами назначете го на нова длъжност със срок на изпитване и след десетина дни го уволнете.
И вълкът сит , и агнето цяло

Това назначаване на нова длъжност може ли да стане с допълнително споразумение?

Здравейте, колеги. Моят казус също е свързан с обезщ. по чл. 222, ал. 1.

Лице го освобождаваме от дата 19.06.2015г. по чл. 328, ал. 1, т. 3.
Дължим обезщетение по чл. 222, ал. 1 в случай, че не започне никъде работа и за да ми е по-изчистена ситуацията с Д1 и Д6 ще му се изплати дължимото в рамките на конкретните месеци, които обхваща обезщетението.

Въпросът ми е относно определяне на БТВ, което да му се изплати във вид на обезщетение. Кой вариант е най-верен:
1. Следва да взема БТВ за последния пълен отработен месец (без значение, че такъв месец му е 05.2014г.)
2. Следва да взема предвид последното получено от работника месечно БТВ, което е за м.05.2015 - обаче целия месец е бил в платен отпуск.


Питам всичко това, защото лицето от 01.05.2015 е в платен год. отпуск без прекъсване, преди това около 6,5 месеца болнични без прекъсване, преди това в някои месеци ту е в болнични, ту в платен год. отпуск и аз вече направо не знам кой месец да му взема БТВ за да му изплатя евентуално обезщетение.

Чл.228 от КТ.

Моля, чела съм го - аз не го разбирам еднозначно, а след като прочетох и наредбата - чл. 19 от НСОРЗ, съвсем не бих могла да определя БТВ. Четох и по форумите какви са мненията. Ако вие трябва да го изплатите това обезщ. как ще тълкувате! И отговори на МТСП четох - те пък говорят за "В случая се има предвид брутното трудово възнаграждение за един календарен месец, в който работникът или служителят е работил през всичките работни дни. Изключение е допуснато само за обезщетението по чл. 224 КТ"...

Къде в НСОРЗ или КТ се говори за "работил през всичките работни дни", или всеки да си тълкува както му е изгодно