МРЗ и заплати на МОД от 01.07.2015

За да подадеш верни данни, смяташ на разходите на МРЗ

Това мога да го направя само за редовете, които отговарят на МРЗ. Примерно ред 9 нискоквалифициран труд. Освен ред девет имам и професии по НКПД, които не започват с девятка (примерно Управител, специалисти и др.). Четох, че общото повишение на ОД е около 4 %, но няма да е съвсем коректно, ако вдигна останалите с 4 %.

Естествено, че на 380 лв., ще смяташ само тези длъжности, на които МОД-а е под 380

А тези на които МОД-а е над 380? Точно те ми трябват.
Имам чувството, че не можете да ме разберете.

Изготвяме предпроектно проучване, където трябва да заложим разходи за работна заплата и разходи за осигуровки за сметка на работодател. Изчисленията, ще бъдат на база минималният осигурителен доход за длъжността. Разполагам с кода на икономическата дейност, както и с кодовете на длъжностите по НКПД. Проблемът ми е, че таблицата с МОД-овете, все още е със старите данни (до 30.06.2015г.).
На мен ми трябват новите, за да мога примерно на Управителя, да му изчисля разходите за заплата и осигуровки на база МОД за неговата длъжност, примерно 800лв. по старите МОД-ове и на общ работник по същия начин пр. на 360лв. както беше до сега.  След вдигането на МОД на общия работник ще му начисля с 380лв., а на Управителя от 800лв. колко е станал МОД-а? И така за другите длъжности.

Добре. Другите ги смятам така, както си сега.
Съжалявам ако съм ви образувал нерви.

Добре, но нали ВАС отмени ПМС №419 и сега какво правим. Има ли ново ПМС?
Ето цитат от решението:
"Обвързаността на размерите на минималната работна заплата със Закона за държавния бюджет за 2015 г. не замества изискването за провеждане на консултации с НСТС. Обстоятелството, че размерът на минималната работна заплата в оспореното постановление от 01.01.2015 г. е 360 лв., а от 01.07.2015 г. е 380 лв. не обуславя еднократност на действието му и не може да се твърди, че постановлението не е нормативен акт, мотивира се съдът.

Затова съдът отменя  Постановление № 419/17.12.2014 г. на Министерския съвет на Република България за определяне на нови размери на минималната работна заплата за 2015 г.(обн., ДВ. бр. 105/2014 г.). Ако не бъде подадена касационна жалба или протест в 14-дневен срок, или ако те бъдат отхвърлени от петчленен състав на Върховния административен съд, решението да се обнародва в Държавен вестник. Това означава, че засега фирмите трябва да се съобразяват с минималната заплата от 360 лева.

Решението също така не засяга промяната на минималните осигурителни прагове.

Отмяната на постановлението ще действа занапред. Така бе и през 2001 г. кагато ВАС отмени поскъпването на парното по същата причина – несъгласуване в Тристранката.

Кабинетът съобщи, че решението на ВАС  няма да бъде обжалвано. Още следващата седмица ще бъде свикан тристранния съвет за обсъждане на ново постановление за минималната работна заплата.

То  обаче не може да е със задна дата."

един въпрос само да съм сигурна:
това че МРЗ от 01,07,2015 скача на 380лв. не означава че се променя и МОД
Например имам техник-назначен по ТД на 560лв. /това е МОД за дейността/.След 01,07 продължавам да си го осигурявам на 560лв. нали така?

 

Голяма въртележка се е получило. За мен осигурителния доход е 284.72 лв.
Това със сбора от 380 и 360 не го разбрах.

Първо изчислявах заплата и клас за отработените дни и после 100% първи 3 дни като осигурителен доход... и стана каша.( в изчисленията за 380 и 360)
Ще взема БФРЗ за осигурителен доход (284.72лв.).
Благодаря!