Ако сумата на гражданския договор след приспадане на нормативно признатите разходи е по-голяма от минималната заплата, ще се дължат осигуровки и трябва да уведомите бюрото по труда.
Пример 1:
В най-честия случай - нормативно признатите разходи по гражданския договор са 25%. Ако договорът Ви за 1 месец е за 500 лв., като приспаднете 25% от тях, се получава 375 лв. Минималната заплата в момента е 380. И не трябва да уведомявате БТ.
Пример 2:
Обаче ако договорът Ви е за 508 лв., като се приспаднат 25%, сумата става 381 лв., което е повече от минималната заплата, вече сте длъжни да уведомите БТ и ще ви спрат обезщетението за безработица.