И малко допълнение, че нещо прекъснах предния пост. Значи при положение, че човека има възможност да работи на граждански договор, според мен е по-удачно в посочения случай да се договори за работа по трудов такъв. В случая няма какво да се икономисва на дребно. Най-добре е да се консултирате със специалист(трудови, осигурителни книжки и прочие документи, доказващи осигурителен стаж), които при наличие на всички документи биха ви дал практически съвет как е най-рационално да постъпите в конкретния случай...