Осигуряване на Управите в ЕООД

А как се е осигурявал до сега?

значи управителя, се осигурява на друго място а  в собствената си фирма, която е ЕООД, предната счетоводителка го осигурява по ТД? така ли да разбирам ситуацията?

На мен също не ми стана ясно, къде, как и на какво се осигурява, за това и си замълчах. Помислих, че само аз не разбирам питането.

ако в ЕООД-то са го осигурявали по ТД е много интересна ситуацията

а другото място как се осигурява - на ТД, на ДУК, на каква сума?

не знаем какво е другото място, пак фирма с негово участие ли, работник или служител с ТД ли..

А ако все пак собственик и управител на ЕООД е осигуряван на трудов договор - всички осигурени рискове, при това върху сума по-висока от прага? Мненията по въпроса са противоречиви. Според юристи е възможно? Какви са вашите коментари? Благодаря предварително!

Отговарям на Мама Божка и Таня- ЛС. Съдружника работи на държавана работа и има сключен трудов договор за 8 часа и се осигурява. А в ЕООД счетоводителката му е пуснала ТД на 4 час за 100лв. Толкоз съм объркана че не знам как да процедирам.Аз мисля че в ЕООД трябва да се осигурява с Договор за управление в който трябва да е упомената за каква сума ще извършва управлението на дружествотои на тази сума всеки месец да му се внасят осигуровки както следва.                                                                                                                                            1       за фонд "Пенсии"    5.70 %    6.84    лева
2    за фонд "Общо заболяване и майчинство"    1.40 %    1.68    лева
3    за фонд "Безработица"    0.40 %    0.48    лева
4    за фонд "Допълнитeлно задължително пенсионно осигуряване" в УПФ    2.20 % 2.64лева
5   за фонд "Здравно осигуряване"    3.20 %    3.84 лева
 Да прекратя ли ТД?

да точно така ТД е на управителя и е сключен с самия себе си..

http://magazine.askana.com/ver_05/article.php?art_id=271
Ето го заключението на юриста по въпроса /а между другото ми беше потвърдено и от друг юрист/: "Самият закон е предоставил възможността търговецът собственик да прецени и да избере какъв вид договор да сключи с прокуриста (управител, мениджър), дори и в случаите когато това е едно и също лице. Поради това е недопустимо с подзаконови административни актове да се ограничават правата на гражданите (какъвто е случаят с писмо №66-00-30 на МТСП"

Мерси, BENI16, попадала съм на това и съм го използвала в спор. В който въпреки него са ми набивали канчето, както и това на автора на статията )))) Надявах се да си попаднала на нещо по-прясно.
Но съм абсолютно съгласна с това, въпреки, че не смея да го прилагам.
А последното, болднато от теб:

...е недопустимо с подзаконови административни актове да се ограничават правата на гражданите

, подкрепям с две ръце. Но.... само по принцип. Дефакто не смея. Но ме сърбят ръцете осоено за случаи, в които трудовата дейност на въпросното лице не се ограничава само в собственото му дружество и работи на трудов договор за трето лице.

Уви, пълно спокойствие може да се получи една при ....(дано да не се изложа) пенсиониране на лицето. Дори и да има някакви проверки през годините и да не се отбележат проблеми в това отношение, представяш ли си, ако при пенсионирането при представянето на трудовата книжка или УП-то кажат, че тези осигуровки са платени неправомерно, минал е давностният срок, в който може да си ги възстановиш, а следва да внесеш осигуровките на основание друго осигуряване - по договор за управление или като СОЛ. Брррррррррр.
Но ще дам банкет, ако някой друг стигне по този въпрос до ВАС и видя решението на ВАС черно на бяло. Не че на ВАС винаги може да се разчита де.