Крайна дата срочен договор

22.01.2018, 13:09 7851 10

22.01.2018, 13:09
Публикации: 15 / 0
Здравейте, при указан срок в срочен договор от 17.10.2016 до 17.01.2018 г,коя дата трябва да бъде посочена в уведомлението по чл.62 КТ - 17.01 или 18.01.2018?
#1 | 23.01.2018, 08:50
Публикации: 157 / 6
Датата, считано от която няма да е на работа
#2 | 23.01.2018, 12:39
Публикации: 254 / 17
В програмата на НАП- Първия ден, в който не следва да се явява работника, нищо, че не това е срок на договора.
#3 | 23.01.2018, 12:45
Публикации: 1188 / 228
Toзи въпрос не е уреден нормативно и опира малко до интерпретиране. Аз лично си пиша в договора примерно "за периода от 01.05.2017г., считано до 31.09.2017г." и го прекратявам с дата на уведомлението 01.10.2017г.
#4 | 23.01.2018, 13:55
Публикации: 254 / 17
Toзи въпрос не е уреден нормативно и опира малко до интерпретиране. Аз лично си пиша в договора примерно "за периода от 01.05.2017г., считано до 31.09.2017г." и го прекратявам с дата на уведомлението 01.10.2017г.
Кой въпрос не е уреден нормативно?
#5 | 08.03.2018, 14:00
Публикации: 244 / 6
Здравейте, във връзка с промяна на договора на мой познат искам да ви питам има ли нещо нередно в следния случай:
срочен договор по чл.68 сключен за 6 месеца с дати от 13.11.2017 до 13.05.2018г. От 01.03.2017г решават да променят договора, т.е. 2 месеца преди да изтече срочния договор. Очаквах, че ще прекратят първия и ще сключат нов договор, но те са направили само Допълнително споразумение за безсрочен договор по чл.67 във връзка с чл.70 и смяна на длъжност и заплата.Нещо не ми се връзва някак....Не съм виждала уведомлението към НАП как изглежда , само допълнителното споразумение. От моят опит си спомням че имаше някакви проблеми с освобождаването след време, нещо с основанието на договора. Пък и ако реши да тегли кредит не се ли вижда в системата че договора е срочен, тъй като първоначално е бил такъв преди допълнителното споразумение.
#6 | 08.03.2018, 14:54
Публикации: 4604 / 786
По-скоро проблем май имаше, ако ТД е минал автоматично в безсрочен (без ДС), и се опитват да подават прекратяване с код за безсрочен, вместо с първоначалния за срочен. Ако има ДС то кода в НАП ще се промени на безсрочен и в края ще се подаде като безсрочен, какъвто ще се вижда в НАП.
#7 | 08.03.2018, 21:40
Публикации: 44 / 0
Здравейте....моля за помощ....Назначили сме човек на договор с изпитателен срок от 11.09.2017...Утре ще го освобождаваме, считано от 10.03.2018 г.....нали не сме в грешка и когато подавам уведомление в НАП ще подам с дата на прекратяване 10.03.2018 г... така ли е.... :blink:
#8 | 08.03.2018, 22:00
Публикации: 4604 / 786
Ще подадете датата, такава, каквато е в заповедта. Ако утре е последния му работен ден, в заповедта може да пишете считано от 10.03. (когато вече не е на работа).

Само от любопитство - налагаше ли се да чакате последния ден на шестте месеца?
#9 | 08.03.2018, 22:11
Публикации: 44 / 0
[Благодаря Ви бобо....Винаги ми помагате когато съм в умисъл и размишление....да налагаше се....в такава сфера сме.....
#10 | 09.03.2018, 15:44
Публикации: 270 / 43
платените и неплатените отпуски, както и болничните удължават срока на изпитание, така че ако човека е имал от тях, реално 10.03 няма да се явява последен ден на изпитанието.
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група