Обезщетение за безработица

21.03.
Датата, от която е стпуснато обезщетението.

Не е възможно. И проблемът не е в товя, че Вие нямате заповед, а в това, че работодателя или не е издал такава или не е подал уведомление за прекратяването на договора.  И в двата случая сте с действащ трудов договор, следователно не сте безработен.
Ако работодателят е преустановил дейност  или е неоткриваем, договора може да бъде прекратен от Инспекцията по труда.

Здравейте,

Не знам дали се включвам в правилната тема. Извинете ме, ако задавам неуместен въпрос.
Но имам нужда от съдействие.
Казусът ми е следния: работя на постоянен ТД в България от почти 8 месеца. Имам възможност да ме назначат на 4 часа в държава в ЕС. Дефакто ще имам общо по 12 часа работни на ден.
Дали има някаква пречка това да се случи?
И съответно, ако се стигне до там, че прекратя взаимоотношение и с двете компании, като от едната ме освободят, при изчисляване на дневната  сума за обезщетение за безработица, ще вземат осигурителния доход и от двете работни места, за времето, в което съм работила и на двете.
Например: в БГ ме осугуряват на 2000 лв., а в чужбина на 4 часа на 1500 евро. Как би следвало да се калкулира обезщетението.

Благодаря предварително!