Здравейте,
в случая се питам следното :
Отпускът по чл.157 ал.1 т.5 работодателят е длъжен да разреши.
Скрит текст :
КТ
Чл. 157. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя:
5. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) за участие в заседания като член на представителен държавен орган или съдебен заседател;
Отпускът по чл.155 работодателят може да разреши, а може и да не разреши точно в този момент. Какво би станало, ако откаже ?
И друго - от юридическа гледна точка вероятно присъствието на съдебен заседател , освободен по чл.157 ал.1 т.5 от работа не го ли легитимира като служебно лице към момента на заседанието в съда ?
Иначе, ако работодателят не знае, че лицето е служебен заседател и поиска платен годишен отпуск по чл.155 може да му бъде разрешен.
Изразявам лично мнение .
