Уведомление по чл.62 ал.5 от КТ

Здравейте колеги и Честит празник.
Имам да изясня следния казус : Лице е назначено по чл. 68 ал.1 т.1 от КТ  до 05.04.2022 год.
Ако не се прекрати договора с изтичане на срока,  договора се превръща в безсрочен .
Необходимо ли е да се изпраща уведомление на НАП или това обстоятелство се отразява автоматично в системата на НАП.

...Администрацията на НАП застъпва становището, че при превръщане на срочния трудов договор в безсрочен по чл. 69 КТ не се подава уведомление. „Съгласно разпоредбата на чл. 69, ал. 1 от КТ, трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. В случай, че срочен трудов договор не е прекратен от работодателя, на основание чл. 3, ал. 1, т. 2 от Наредба № 5, той автоматично се превръща в безсрочен и това обстоятелство се отразява автоматично в системата на НАП.” (писмо с Изх. № 5/23-22-232/18.03.2009 г)

Датата на публикацията е отдавна, но информацията е актуална.
 

И сега в системата си стоят като срочни, но това не е от голямо значение.
Само човекът да не тръгне да тегли кредит, че в банките въобще не са чували за чл.69 и си искат ТД да е посочен като безсрочен.

И в крайна сметка какво да разбираме  ? ??
Имах такъв случай -лицето докато го освободя в системата бе отразено , е на временен договор.
Дали да не пусна на лицето от  от 05.04.2022 г. един договор по чл.67 ал.1 т. 1 от КТ ?
И сега възниква въпроса , че трябва да прекратя договора по чл.68 и тогава да се пуска нов .
Е съвсем  се замотах в съждения и .........