Въпрос за пенсия

За пенсиониране се изисква осигурителен стаж и възраст. За възрастта няма значение дали е на ТД, на ГД или дали въобще работи. За стажа - щом има внесени осигуровки за пенсия при доход над МРЗ, по ГД се зачита осиг.стаж за пенсия. Това е същото както при ТД с трета категория труд.  Дори е в по-изгодно позиция при пенсиониране от стажа по ТД с непълно работно време за същия период.
За размера на пенсията от значение е размера на осигурителния доход. Еднаквият осигурителен доход по ГД и по ТД предполага еднакъв размер на пенсията.
Единствената разлика, кото трябва да имате предвид, е че при ГД осигурителния доход е брутното възнаграждение след приспадане на нормативно признатите разходи за дейността (най-често 25%).  Т.е. при брутно възнаграждение от 2000 лв. по ТД, осиг.доход за пенсия ще е 2000 (и върху толкова се внасят осигуровки), а при същото брутно възнаграждение по ГД осиг.доход за пенсия ще е 1500 лв (2000 - 25% от 2000), защото върху толкова се внасят осигуровки.

Трудовият стаж е наследство от комунистическите времена, което е доста трудно и непопулярно да бъде премахнато. За мен повечето нормативи свързани с определено количество трудов стаж са безпредметни и само вредят.
С лека ръка бих премахнал ппризнаването на стаж от предходни работодатели. В това вече няма икономическа логика, нека оставят признат стаж при същият работодател (да не е капо ситуацията), но признаването на чужд стаж е безпредметно и се получават доста странни заплати особено в държавният сектор, където за по-сигурно признават целият стаж