При прекратяване на трудово правоотношение фирмата дължи на служител едномесечно трудово възнаграждение и договорен депозит. От своя страна работникът дължи на фирмата обезщетение за неотработено предизвестие, задължение за липси и начети, задължение за увредено имущество на работодателя. При оформени и подписани счетоводни документи – разходен ордер, ведомост за работна заплата, счита ли се за съгласие по чл.272 от КТ от страна на служителя да се направи прихващане на задълженията.