Удръжки от трудово възнаграждение

При прекратяване на трудово правоотношение фирмата дължи на служител едномесечно трудово възнаграждение и договорен депозит. От своя страна работникът дължи на фирмата обезщетение за неотработено предизвестие, задължение за липси и начети, задължение за увредено имущество на работодателя. При оформени и подписани счетоводни документи – разходен ордер, ведомост за работна заплата, счита ли се за съгласие по чл.272 от КТ от страна на служителя да се направи прихващане на задълженията.

Дори и да има декларация от лицето Вие пак не можете да удържите сумите. То трябва само да си ги внесе с ПКО. Ако не го направи, можете да си ги търсите обезщетенията по съдебен път.

Той ако е съгласен да си подадете декларацията, ще е съгласен и сам да си ги внесе с ПКО

Благодаря на всички за отговорите.