Дисциплинарно уволнение

Има служител, който системно употребява алкохол, а работата му е свързана с ежедневно шофиране. Интересувам се как мога да докажа , какво точно да напиша в доклада до собственика. Постоянно  го виждаме да употребява алкохол....Има и други нарушения, н о не могат да се докажат. А за да извършим дисциплинарно уволнение са необходими неоспорими доказателства.

За да няма претенции за освобождаването си. Конфликтен е , постоянно се опитва да лъже и мами по всякакъв начин.

Eжедневно шофиране - не съм запознат с шофирането, но не правите ли ежедневна проверка с дрегер? Или длъжността му не е "шофьор"? Пък и да не е, употребата на алкохол в работно време си е приемливо основание за предприемане на мерки...