Здравейте!
Вкъщи имаме следният казус. Половинката е бременна в четвърти месец, като ходи на работа, но с напредване на бременносттта вероятно ще се наложи излизане в болнични преди отредените за това 45 дена преди термина (непоносимост към работната среда, колегите, а и не на последно място спокойствие за бебока
). Случаят обаче е такъв, че според законите разбираме, че за да получава болнични, трябва да има определен брой проработено време в последните 18 месеца, или поне нещо подобно са и обяснили от счетоводната къща, която обслужва фирмата, в която работи. Тя, обаче, за последната година и половина е сменила няколко работни места, като също така и се е самоосигурявала здравно в моментите, в които е стояла без работа. Не се е регистрирала в Бюрото по труда.
Към днешна дата или за последните 18 месеца, прослуженото и време и осигурителният и стаж е следният:
За 2010-та година, както следва:
- 1,2,3 месеци - работи на трудов договор;
- 4,5 месеци - самоосигурява се здравно, защото не е записвана в Бюрото по труда;
- 6,7,8,9 месеци - работи на трудов договор;
- 10,11,12 месеци - самоосигурява се здравно, защото не е записвана в Бюрото по труда.
За 2011-та година, както следва:
- 1 месец - не работи и не се самоосигурява здравно;
- 2,3,4,5,6 месеци - работи на трудов договор.
Ще ли получава болнични при това положение, се пита в задачата, или трябва да работи до последно?