обезщетение по чл. 224 при напускане на служител - изчисляване

Как се изчислява полагащо се обезщетение по чл. 224 при условие, че лицето няма 8 м. трудов стаж:
Лицето "Х" постъпва на 13.11.2013г. и напуска на 05.03.2014г.

Вариант 1:
на база кал. дни - за 2013 г. за м.11 1.66/30*18 = 0.99
                                               за м.12 1.66     ОБЩО 2.65 т.е. 3 дни
                               за 2014 г. 2м.*1.66= 3.32
                                                 за м. 03 1.66/30 * 5 = 0.27  Общо 3.59 т.е. 4 дни (през м.Март на 30 или 31 ще делим)Тук е прито 30 тъй като стаж се изчислява на база 30 дни.


Вариант 2:
на база работни дни  - за 2013 за м.11 1.66/21*13 = 1.02
                                               за м.12 1.66     ОБЩО 2.68 т.е. 3 дни
                               за 2014 г. 2м.*1.66= 3.32
                                                 за м. 03 1.66/20 * 2 = 0.16  Общо 3.48 т.е. 4 дни

Съгл. НРВПО
Чл. 42. (1) (Нова - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.)  Размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 1 - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се изплаща и в случаите, когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът и служителят нямат придобито право на отпуск.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 2 - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж.
Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца.


във връзка с т.3 ако лицето не е отработило половината от бр. раб. дни няма ли право на обезщетение за него месец/както е случаят с 05.03 - прекратен договор или се определя по начина посочен по - горе/

Моля помогнете!!
Благодаря предварително.

за 2013 лицето е имало право на 20/12*2 = 3 дни ПО, за 2014 - 20/12*2 = 3 дни. Всички тези 6 дни е нямало право да ги използва понеже е нямало необходимите 8 месеца общ трудов стаж, но при напускане работодателя ги изплаща под формата на обезщетение.

Както е видно от текстовете от наредбите платеният отпуск се изчислява на база трудовият стаж, който се изчислява в календарни дни. Когато трудовият стаж за определен месец е >15 дни, то за целите на изчисляването на полагаемият отпуск се смята за пълен месец, ако е <15 не се взема при изчислението (тоест за отработените дни през м. март лицето няма право на ПО, респективно на обезщетение за неползван отпуск).

A при изчисляване за пълен месец винаги ли се дели на 30 кал. дни или ако месеца е 31 кал. дни се дели тогава на 31.
пр: м. март 31 дни,
ако лицето беше напуснало на 17.03. тогава изчисленията за 2014 как са?)
2*1.66=3,32 + .......как се определя точно продължението за м. март

Въпрос към  Catch-22

Реално винаги смяташ в цели месеци, тази разбивка по дни не се прави, защото последният месец се закръгля към пълен в зависимост от отработените дни. Аз лично го закръглям на база календарни дни като делителя ми е 15то число. Тоест ако човека е напуснал считано от 17.03, то март се прием за пълен месец и дните ПО за 2014 стават 20/12*3=5