Обезщетения

Всяко едно е дължимо.

Всяко едно е дължимо.

благодаря !

Здравейте,
Ще се опитам да Ви дам съвет, а Вие преценете.Винаги пиша от гледна точка на практиката.
По принцип има-неписано- такова споразумение.
Според мен чл.328 ал.1т.3-намаляване обема на работа,защото т.2-е закриване на част от предприятието или закриване на щата.Разбирам,че не така ,защото пишете-ЛИЦЕТО ДА БЪДЕ ПОВЕЧЕ ОТ 4м./т.с.в зависимост от трудовият стаж/.
Знаете и за обещетенията които трябва да се платят.
Ако мога да бъда повече полезна пишете.

Здравейте , във фирма съкратиха работник с предизвестие  от 07.01.2016  до 06.02.2016. Но поради проблеми между работник - работодател , лицето е освободено на 16.01.2016 г. , за което й е начислено обезщетение за не спазено предизвестие . Лицето не си намира работа до 16.02.2016 г. и подава декларация за изплащане на обезщетение по чл. 222 ,ал.1 от КТ.
Не става ли дублиране на обезщетение за един и същ период от 16.01 до 06.02. или всяко едно е дължимо.
Благодаря.

Да и двете са дължими,но второто 1 месец след като сте съкратили работника и той представи ТК ,че не е започнал работа,а ако е започнал с по ниска заплата -разликата.

Здравейте отново,
Не бяхте написали ,че лицето е назначено по чл.68.ал.1т.2.
1.ТД може да прекратите на основание чл.325 ал.1 т.4 КТ.-БЕЗ КОЯТО И ДА Е ОТ СТРАНИТЕ ДА ДЪЛЖИ ПРЕДИЗВЕСТИЕ СЪС ЗАВЪРШВАНЕТО НА ОПРЕДЕЛЕНА РАБОТА.
НЕ СЕ ДЪЛЖИ ОБЕЩЕТЕНИЕ ПО ЧЛ.222 КТ.Да не забравя дължите обещетение за неизползван отпуск,ако има такъв,пропорционално на месеците по чл.224 ал.1 КТ.
Един  съвет-не слючваите такива договори,крият подводни камъни-сключват се само в
много ограничени случаи,които са изброени в закона.Въпреки,че много работодатели все още го правят.
Ако има нещо неясно пишете.

БЛАГОДАРЯ ВИ МНОГО