Ок, а от къде ще набираме информация за условията на труд в приемащата държава и за размера на възнагражденията?
Чл. 6. (1) Условията на труд, уговорени по чл. 2, ал. 2 и чл. 3, ал. 2, не може да са по-неблагоприятни за работника или служителя от
условията, установени в приемащата държава със законови, подзаконови или административни разпоредби, колективни трудови
договори, арбитражни решения, обявени за общо приложими по съответния ред, включително по отношение на здравословните и
безопасни условия на труд, условията на работа на непълнолетните лица, на бременните жени, на кърмачките и на лицата с намалена
работоспособност.
(2) Работодателят, съответно предприятието, което осигурява временна работа, и работникът или служителят не могат да договорят
размер на трудовото възнаграждение по чл. 2, ал. 2, т. 3 или по чл. 3, ал. 2, т. 1, по-нисък от минималната работна заплата или от
минималните ставки на заплащане, установени за същата или сходна работа в приемащата държава със законови, подзаконови или
административни разпоредби, колективни трудови договори, арбитражни решения, обявени за общо приложими по съответния ред.
(3) Елементите на трудовото възнаграждение по чл. 2, ал. 2, т. 3 или по чл. 3, ал. 2, т. 1 се определят от законодателството на
приемащата държава.
(4) Работодателят или предприятието, което осигурява временна работа, е длъжен да начислява и да изплаща на работника или
служителя уговореното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата или минималните ставки на заплащане,
установени за същата или сходна работа в приемащата държава, за целия срок на командироването или изпращането.