Изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги

27.01.2017, 17:52 3639 4

27.01.2017, 17:52
Колеги, искате ли да коментираме новата НАРЕДБА за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги

Можете да прочетете наредбата тук:
http://dv.parliament.bg/DVWeb/showMaterialDV.jsp?idMat=110793
http://www.lex.bg/laws/ldoc/2135456196

Какво мислите? Ще я прилагате ли?


#1 | 27.01.2017, 18:16
Публикации: 1959 / 1614
Администратор на сайта
Ще я прилагаме. Няма как. Виждам, че сте с абонамент. Планираме скоро да пуснем и допълнително споразумение към заповедта за командировка във връзка с наредбата.
#2 | 27.01.2017, 18:25
Ок, а от къде ще набираме информация за условията на труд в приемащата държава и за размера на възнагражденията?

Чл. 6. (1) Условията на труд, уговорени по чл. 2, ал. 2 и чл. 3, ал. 2, не може да са по-неблагоприятни за работника или служителя от
условията, установени в приемащата държава със законови, подзаконови или административни разпоредби, колективни трудови
договори, арбитражни решения, обявени за общо приложими по съответния ред, включително по отношение на здравословните и
безопасни условия на труд, условията на работа на непълнолетните лица, на бременните жени, на кърмачките и на лицата с намалена
работоспособност.

(2) Работодателят, съответно предприятието, което осигурява временна работа, и работникът или служителят не могат да договорят
размер на трудовото възнаграждение по чл. 2, ал. 2, т. 3 или по чл. 3, ал. 2, т. 1, по-нисък от минималната работна заплата или от
минималните ставки на заплащане, установени за същата или сходна работа в приемащата държава със законови, подзаконови или
административни разпоредби, колективни трудови договори, арбитражни решения, обявени за общо приложими по съответния ред.

(3) Елементите на трудовото възнаграждение по чл. 2, ал. 2, т. 3 или по чл. 3, ал. 2, т. 1 се определят от законодателството на
приемащата държава.

(4) Работодателят или предприятието, което осигурява временна работа, е длъжен да начислява и да изплаща на работника или
служителя уговореното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата или минималните ставки на заплащане,
установени за същата или сходна работа в приемащата държава, за целия срок на командироването или изпращането.
#3 | 27.01.2017, 19:17
Публикации: 549 / 224
Администратор на сайта
От тук например
Минимални ставки на заплати в ЕС и ЕИП
Минимални условия на труд и заплащане, действащи през 2017 г. в страните от ЕС и държавите – страни по споразумението за Европейското икономическо пространство
#4 | 30.01.2017, 09:38
От тук например
Минимални ставки на заплати в ЕС и ЕИП
Минимални условия на труд и заплащане, действащи през 2017 г. в страните от ЕС и държавите – страни по споразумението за Европейското икономическо пространство


Благодаря!
Аз видях и това:
http://www.gli.government.bg/page.php?c=56&d=2755

Но, това не са "минималните ставки на заплащане, установени за същата или сходна работа в приемащата държава, за целия срок на командироването или изпращането."

Пак сме бързали да се синхрониираме само на хартия ;)
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група