Тр.договор със срок за изпитване до 6 м.

Имаме назначен работник  по чл.67 ал.2 във връзка с чл.70 ал.1 със срок на изпитване
уговорен в полза на двете страни.Може ли работодателя да освободи работника
като му предостави предизвестие от 30 дни  по чл.328  ал.1 т5 като същия отиде на
Бюрото по труда.

Независимо дали срокът на предизвестие е изтекъл или не, работодателят, при желание, може да пусне предизвестие. В случая с т. 5 и липсата на качества на работника предизвестието би изглеждало малко странно, ако тече срокът на изпитване (защо да държа некадърен работник още месец, като мога да го освободя от утре), но мисля, че не е грешно.

А ако същия е освободен по чл.71 от КТ колко време ще получава обезщетение ?

А ако същия е освободен по чл.71 от КТ колко време ще получава обезщетение ?

същото време като освобождаването по чл. 328,  ал. 1, т. 5
просто в прекратяването трябва за причина да пише примерно "по преценка на Ръководството"