Не явяване на работа р подадени документи за телк

Здравейте,моля за помощ по следния казус ..
Работник повече от  година е в болнични,комиси и ...  на 09,04,,2021 му свърши болничния и в понеделник трябваше да е на работа но той не се е явява четвърти ден  и работодателя иска да го освободи  . Вчера са го търсили да го питат дали не е в болнични отново или каква е причината да не се явява  а той им казал,че е подал документи пред коисия за ТЕЛК..
Чудя се аз какво да правя,мога ли в тази ситуация да го съкращавам  тази процедура за ТЕЛК прави ли го защитен работник ...изобщо ми е мътна Индия

Да той преди два месеца беше подал молба и Телк му удължеха болничните  ,сега най вероятно подава молба или за болнични или затрудоустрояване  но се чудя дали подаването на тази молба му позволява да не се явява на работа и дали не може да му се наложи дисциплинарно наказание за неявяването на работа

Според мен най-логично в момента е да поискате писмени обяснения, защо не се явява на работа.
Независимо как ще се развие случая в бъдеще, работодателя има право да ги поиска и  е желателно
да ги имате, ако решите да предприемете някакви юридически мерки спрямо работника.
Писмена покана с обратна разписка, по пощата или чрез куриерска фирма.
Дисциплинарно да го освободите, при тези условия в момента, ако има процедура за ТЕЛК-ово решение, смятам че не е удачно. Също, за да имате основание да го освободите дисциплинарно трябва, писмено да сте му отправили забележки,предупреждения за това, че нарушава конкретни вътрешни правила на фирмата или точки описани в длъжностната му характеристика.
Мисля, че ако прочетете КТ, по конкретно раздела - Видове дисциплинарни наказания  (чл.188, чл.189, чл.190 ), ще ви се изяснят някои неща.
Хубав ден! 

Разсъждавам върху някои варианти за освобождаване, но е необходимо по-запознат от мен да коментира дали е правилно. Единият вариант е на служителя да му се предложи нова длъжност и трудовият договор се сключи с нов изпитателен срок в полза на Работодателя. След като подпише може да се освободи по чл.71 в срока на изпитване. Друга възможност разбира се е ако човека е навършил необходимата възраст за пенсиониране да му се отправи предизвестие по чл.328,ал.10. Дисциплинарното уволение не е подходящо, може да го оспорва. Според мен търсете варианти без много да се набивате за мнение в разни комисии по ТЕЛК и Инспекция по труда.