Неподадено уведомление по чл. 62 КТ за изменението на трудовия договор

Здравейте,
през ноември 2012 г. изтече едногодишния договор на работник назначен на основание чл. 30б ал.1 т.2 ЗНЗ и чл. 51 ЗНЗ. Работникът продължава да работи във фирмата като договорът от срочен се превръща в договор за неопределено време без писмено възражение от страна на работодателя. Проблемът е че не е подадено уведомление по чл. 62 за промяна в срока на договора! Трябва ли да подам такова уведомление или не?

Това не е ли основанието на сключване на договор между фирма и агенцията по заетостта за наемане на човек от тях?

Извинявам се, не съм обясним както трябва. Сключен е договор между фирмата и Агенцията по заетостта, но работника е назначен на срочен ТД чл. 68 КТ. Договорът изтича, а работника продължава да работи във фирмата. Не е сключвано допълнително споразумение за промяна на срока, а срочния ТД се превръща в договор за неопределено време. Трябваше ли да подам уведомление за промяна на срока или се позовавам на чл. 69 КТ?

Здравейте,

Служител е назначен на основание чл.111 във връзка с чл.68 ал.1 т.1 от КТ - срочен ТД при друг работодател - на втори ТД с определен срок, който изтича.
Подадено е уведомление чл.62 с основаниие на договора 11 -допълнителен ТД по чл.111 от КТ
срок на договора е посочена дата 31.10.2021
От ИТ казват, че преминава автоматично в бесрочен ТД ако работи 5 работни дни без писмено възражение от работодателя чл.69 ал.1
В указанията за уведомление чл.62 има промяна в срока и следва да се подаде ново уведомление за промяна в срока

Срокове за подаване:  В тридневен срок от:
сключване на трудовия договор
....
изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора;

Отговора на Въпроса в НАП е може ДС и уведомление а може и да не се подава

Какво е правилно : да се сключи ново ДС за преминаване бесрочен ТД и подаване на уведомление в НАП за т.12 срок на договора - да остане празно, тип на документа -2, основание на договора -11 а останалото също
или да се прекрати срочния ТД и да се сключи нов безсрочен ТД и да се подаде ново уведомление

Имах случай, при който работник беше подал документи за кредит и му отказваха. Причината беше, че виждали в системата на НАП, че е на срочен трудов договор. От тогава винаги правя ДС и подавам уведомление. Иначе НАП са Ви отговорили правилно.

Баш не са отговорили вярно от НАП,защото са пропуснали нещо, ама както и да е. В чл.69 ще видите кое е третото, което е пропуснато да се спомене.

Всъщност отговорът на НАП си е правилен - при превръщането на срочния договор в безсрочен при работа 5 или повече дни без възражение от работодателя не се подава уведомление при липса на ДС. Уведомление би се подало, ако има ДС за превръщане на срочния в безсрочен ТД. Няма трети вариант. Уведомление се подава или не в зависимост от конкретните обстоятелства.

Не ме разбрахте. Не е достатъчно да се работи 5 дни и да няма възражение от работодателя. Трябва и длъжността да е ВАКАНТНА.