Смяна на осигурител по време на майчинство

След като е освободена от предишния работодател какви документи за гледане на дете до 2-годишна възраст. Тя няма да има дори и 1 ден в осигуряване?
Дори и да е освободена тя има право да си получи обезщетението от НОИ до 410-тия календарен ден.

Може би аз не съм се изразила правилно. Фирмата, в която майката е получавала майчниство е продадена на човек от малцинството и вече нямат счетоводител. Именно затова, майката е назначихме в нашата фирма, за да може да излезе в отпуск за отглеждане на дете до 2 годишна възраст. Майката ще има 3 отработени дни при нас, преди да излезе в майчинство от 29 септември.

Да, старият работодател трябва да подаде приложение 12 или ние? Тя реално започва работа, но за да използва новия осигурител, за да ползва майчинството, а не за да започва реално работа

Много благодаря за информацията. Значи ние подаваме приолжение 12, като в графата "с настоящата декларирам за настъпване на следните обстоятелства", че лицето се осигурява при нов работодател?

Извинявам се, но как новият работодател (ние) ще подаде промяна на обстоятелствата при положение, че майчинството не е било при нас. Какво ще променяме/спираме? Не трябва ли да се подаде от стария работодател? Обърках се доста и немога да се свържа и с НОИ... И ако старият работодател не подаде приложение 12 нас касае ли ни? Както казах по горе, фирмата вече няма счетоводител...

Независимо, че майката е прекратила трудовото си правоотношение, тя ще продължи да получава обезщетение до 410-я ден. Затова няма основание старият работодател да подава прил.12.
При вас ще "започва" работа и на основание, че започва трудова дейност, вие подавате прил.12

От въпроса Ви разбирам, че лицето ще работи и няма да ползва отпуска по чл.164 от КТ за гледане на дете до 2-годишна възраст или греша?

Страният работодател ще подаде промяна на обстоятелствата.
Вие подавате каквото се отнася за вас, в случая - 50% от постъпването в длъжност на лицето.

Здравейте. Пиша в тази тема, понеже виждам, че е свързана с въпросите ми. Една служителка в ЕООД, назначена на Трудов договор, на която й предстои да представи болничен за раждане и майчинство - този до 135-ият ден, пита дали може да й бъде прекратено настоящото трудово правоотношение преди представянето на последния болничен до 135-ият ден или на заявлението - декларация до 410-ият ден. След това болничния до 135-тия ден и заявлението - декларация да се подадат от новия работодател. Причината е, че ЕООД-то, в което в момента е назначена, сменя собствеността си и управителя, а с новите собственици не са в добри отношения и желае да бъде назначена в друга фирма на нейни близки, от където да й подават оставащите документите за майчинство, което тя иска да ползва до 2-рата година. От това, което прочетох до тук, разбирам, че болничния до 135-тият ден трябва да се представи от настоящият работодател, тъй като няма как да има дори 1 работен ден в осигуряване при новия, понеже в този период се води в болничен и по тази причина не може да бъде прекратен Трудовия й договор, преди изтичане на 135-тият ден. Ако е така, може ли на 136-тият ден да бъде освободена от единия работодател, да бъде назначена при другия, и заявлението - декларация да се подаде от новия работодател на 137-ият ден до 410-тият? Ще бъда много благодарен за споделените мнения и коментари!

Много благодаря за отговора!
Не съм запознат с такъв вид проверки от НОИ и не ми е ясно до каква санкция от тяхна страна би могла да доведе една такава, след като служителката ще ползва правото, което има по закон за майчинство до 410-тия ден, а бюджета няма да бъде ощетен, понеже няма да има разлика в осигурителните и данъчни задължения на работодателя (освен 1-ният работен ден при новия), независимо дали е при стария или новия работодател, нито ще има разлика в бюджетните разходи по изплащане на майчинството й до 410-тият ден, но щом го посочвате като възможен риск, ще го имаме предвид, когато обсъждаме със служителката и евентуалния й нов работодател как да процедираме.