Смяна на осигурител по време на майчинство

24.09.2015, 12:55 13113 17

24.09.2015, 12:55
Публикации: 101 / 5
Здравейте,
днес назначих нова работничка. В последствие разбирам, че тя е освободена от предишния работодател преди изтичането на 410 ден. Тоест тя е в майчинство. Няма претенции към стария си работодател, тъй като фирмата била продадена и нямало кой да й пусне декларацията за отглеждане на дете до 2 годишна възраст. На 28 септември й изтича обезщетението до 410 ден. В нашета фирма майката ще подаде молба за отпуск за ползване на майчинството до навършване на 2 годинки на детето. От страна на новия работодател няма проблем. Въпросът ми е от наша страна ние си пускаме документите от 29 септември и лицето няма да има проблем да си получава майчинствтото, нали? Трябва ли старият работодател да представи пред НОИ приложение 12 за промяна на обстоятелствата и какво се случва с тези няколко работни дни до края на 410 -я ден на майката, в който тя вече е освободена, но в същото време отново осигурена при новия работодател
#1 | 24.09.2015, 13:00
Публикации: 6720 / 675
След като е освободена от предишния работодател какви документи за гледане на дете до 2-годишна възраст. Тя няма да има дори и 1 ден в осигуряване?
Дори и да е освободена тя има право да си получи обезщетението от НОИ до 410-тия календарен ден.
#2 | 24.09.2015, 13:06
Публикации: 101 / 5
Тя е освободена от старата, но днес я назначих в нашата фирма. След като е осигурена в новата фирма няма ли право на отпуск за гледане на дете до 2 години??
#3 | 24.09.2015, 13:18
Публикации: 101 / 5
Може би аз не съм се изразила правилно. Фирмата, в която майката е получавала майчниство е продадена на човек от малцинството и вече нямат счетоводител. Именно затова, майката е назначихме в нашата фирма, за да може да излезе в отпуск за отглеждане на дете до 2 годишна възраст. Майката ще има 3 отработени дни при нас, преди да излезе в майчинство от 29 септември.
#4 | 24.09.2015, 13:39
Публикации: 6720 / 675
Независимо от това, че договора на майката с предишната фирма е бил прекратен то тя има право да получи обезщетението да 410-тия календарен ден от НОИ. В конкретния случай настъпва промяна - прекратява се ползването на отпуската по чл.163 (до 410-тия ден) и лицето "започва" трудова дейност, за която подлежи на осигуряване. Мисля, че трябва да се подаде приложение № 12 за промяна на обстоятелствата.
#5 | 24.09.2015, 14:25
Публикации: 101 / 5
Да, старият работодател трябва да подаде приложение 12 или ние? Тя реално започва работа, но за да използва новия осигурител, за да ползва майчинството, а не за да започва реално работа
#6 | 24.09.2015, 14:39
Публикации: 5498 / 373
Да, старият работодател трябва да подаде приложение 12 или ние? Тя реално започва работа, но за да използва новия осигурител, за да ползва майчинството, а не за да започва реално работа

вие подавате прил.12 /защото няколко дни ще я "водите"на работа/ След това ще подадете съответните приложения, за да продължи да получава от НОИ
#7 | 24.09.2015, 15:06
Публикации: 101 / 5
Много благодаря за информацията. Значи ние подаваме приолжение 12, като в графата "с настоящата декларирам за настъпване на следните обстоятелства", че лицето се осигурява при нов работодател?
#8 | 24.09.2015, 15:14
Публикации: 101 / 5
вие подавате прил.12 /защото няколко дни ще я "водите"на работа/ След това ще подадете съответните приложения, за да продължи да получава от НОИ

Извинявам се, но как новият работодател (ние) ще подаде промяна на обстоятелствата при положение, че майчинството не е било при нас. Какво ще променяме/спираме? Не трябва ли да се подаде от стария работодател? Обърках се доста и немога да се свържа и с НОИ... И ако старият работодател не подаде приложение 12 нас касае ли ни? Както казах по горе, фирмата вече няма счетоводител...
#9 | 24.09.2015, 15:55
Публикации: 5498 / 373
Извинявам се, но как новият работодател (ние) ще подаде промяна на обстоятелствата при положение, че майчинството не е било при нас. Какво ще променяме/спираме? Не трябва ли да се подаде от стария работодател? Обърках се доста и немога да се свържа и с НОИ... И ако старият работодател не подаде приложение 12 нас касае ли ни? Както казах по горе, фирмата вече няма счетоводител...

Независимо, че майката е прекратила трудовото си правоотношение, тя ще продължи да получава обезщетение до 410-я ден. Затова няма основание старият работодател да подава прил.12.
При вас ще "започва" работа и на основание, че започва трудова дейност, вие подавате прил.12
#10 | 15.10.2019, 10:16
Публикации: 110 / 2
Независимо, че майката е прекратила трудовото си правоотношение, тя ще продължи да получава обезщетение до 410-я ден. Затова няма основание старият работодател да подава прил.12.
При вас ще "започва" работа и на основание, че започва трудова дейност, вие подавате прил.12

Здравейте,
Имам следния казус, с молба за съвет:
Назначавам на 07.10.2019 нова служителка.
До 04.10.2019 вкл. тя се води на осигуряване при стария си работодател, но е в отпуск до 410 ден по чл. 163 и ползва обезщетение за майчинство. Освободена е от там, считано от 07.10.2019.
На 03.10.2019 детето и е навършило 1 год. В НОИ, тя има информация от стария работодател, че се води в майчинство до 13.10.2019.

Аз като нов работодател кога (сега ли или след 13.10.2019) и какво (прилож. 8 ли само) трябва да подам към НОИ?


Предварително благодаряности!
#11 | 15.10.2019, 10:19
Публикации: 6720 / 675
От въпроса Ви разбирам, че лицето ще работи и няма да ползва отпуска по чл.164 от КТ за гледане на дете до 2-годишна възраст или греша?
#12 | 15.10.2019, 10:30
Публикации: 110 / 2
От въпроса Ви разбирам, че лицето ще работи и няма да ползва отпуска по чл.164 от КТ за гледане на дете до 2-годишна възраст или греша?

Да, ще работи.
#13 | 15.10.2019, 10:47
Публикации: 3153 / 426
Страният работодател ще подаде промяна на обстоятелствата.
Вие подавате каквото се отнася за вас, в случая - 50% от постъпването в длъжност на лицето.
#14 | 15.10.2019, 10:55
Публикации: 6720 / 675
Трябвало е да я назначите след като приключат 410-тте календарни дни. Сега се получава така, че за няколко дни от м.10 трябва да подадете приложение № 2а и след това приложение № 8.
#15 | 11.09.2024, 10:36
Публикации: 2 / 0
Здравейте. Пиша в тази тема, понеже виждам, че е свързана с въпросите ми. Една служителка в ЕООД, назначена на Трудов договор, на която й предстои да представи болничен за раждане и майчинство - този до 135-ият ден, пита дали може да й бъде прекратено настоящото трудово правоотношение преди представянето на последния болничен до 135-ият ден или на заявлението - декларация до 410-ият ден. След това болничния до 135-тия ден и заявлението - декларация да се подадат от новия работодател. Причината е, че ЕООД-то, в което в момента е назначена, сменя собствеността си и управителя, а с новите собственици не са в добри отношения и желае да бъде назначена в друга фирма на нейни близки, от където да й подават оставащите документите за майчинство, което тя иска да ползва до 2-рата година. От това, което прочетох до тук, разбирам, че болничния до 135-тият ден трябва да се представи от настоящият работодател, тъй като няма как да има дори 1 работен ден в осигуряване при новия, понеже в този период се води в болничен и по тази причина не може да бъде прекратен Трудовия й договор, преди изтичане на 135-тият ден. Ако е така, може ли на 136-тият ден да бъде освободена от единия работодател, да бъде назначена при другия, и заявлението - декларация да се подаде от новия работодател на 137-ият ден до 410-тият? Ще бъда много благодарен за споделените мнения и коментари!
#16 | 11.09.2024, 12:49
Публикации: 3153 / 426
Може след изтичане на болничните, но когато работи 1 ден и да си пусне заявлението за ползване на отпуск за бременност може да светне в НОИ и да пуснат проверка за фиктивен договор.
#17 | 14.09.2024, 15:58
Публикации: 2 / 0
Много благодаря за отговора!
Не съм запознат с такъв вид проверки от НОИ и не ми е ясно до каква санкция от тяхна страна би могла да доведе една такава, след като служителката ще ползва правото, което има по закон за майчинство до 410-тия ден, а бюджета няма да бъде ощетен, понеже няма да има разлика в осигурителните и данъчни задължения на работодателя (освен 1-ният работен ден при новия), независимо дали е при стария или новия работодател, нито ще има разлика в бюджетните разходи по изплащане на майчинството й до 410-тият ден, но щом го посочвате като възможен риск, ще го имаме предвид, когато обсъждаме със служителката и евентуалния й нов работодател как да процедираме.
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група