Здравейте,
днес назначих нова работничка. В последствие разбирам, че тя е освободена от предишния работодател преди изтичането на 410 ден. Тоест тя е в майчинство. Няма претенции към стария си работодател, тъй като фирмата била продадена и нямало кой да й пусне декларацията за отглеждане на дете до 2 годишна възраст. На 28 септември й изтича обезщетението до 410 ден. В нашета фирма майката ще подаде молба за отпуск за ползване на майчинството до навършване на 2 годинки на детето. От страна на новия работодател няма проблем. Въпросът ми е от наша страна ние си пускаме документите от 29 септември и лицето няма да има проблем да си получава майчинствтото, нали? Трябва ли старият работодател да представи пред НОИ приложение 12 за промяна на обстоятелствата и какво се случва с тези няколко работни дни до края на 410 -я ден на майката, в който тя вече е освободена, но в същото време отново осигурена при новия работодател