Отпуски

21.01.2011, 08:52 8500 8
  
21.01.2011, 08:52
Публикации: 1 / 0
Имам следния въпрос. Днес назначаваме нов служител, значи ли това, че го карам да каже кога ще ползва отпуската си за годината и го включвам в графика?
#1 | 21.01.2011, 14:36
Публикации: 38 / 0
Разбира се, съгласно чл. 173 от Кодекса на труда, ако служителя е по трудово правоотношение трябва да го включиш в графика, но не забравяйте, че ако постъпва за първи път на работа и ако е на изпитателен срок, след като му изтече изпитателния срок, от тогава ще го включите в графика
#2 | 24.01.2011, 08:48
Публикации: 3146 / 254
И през изпитателния срок, лицето няма да излиза отпуск?
#3 | 24.01.2011, 12:01
Публикации: 38 / 0
Когато лицето е назначен за първи път на работа съгласно чл. 70, ал. 1 от КТ е в изпитател срок за 6 месеца, за ползване на отпуска трябва да има 8 месеца трудов стаж съгласно чл. 155, ал. 2 от КТ
#4 | 24.01.2011, 13:05
Публикации: 3146 / 254
Да, с това уточнение вече е друго :)
#5 | 29.01.2011, 21:37
Публикации: 38 / 0
просто трябва да четете Кодекса  ::)
#6 | 30.01.2011, 09:26
Публикации: 3146 / 254
И не само него :) НРВПО също .
maro, 8-те месеца стаж за ползване на отпуск се изискват, когато за първи път започваш работа  през живота си, а не при всеки нов  работодател. Никъде в КТ не е записано, че е задължително, да бъде в изпитателен срок на основание чл. 70. Също така чл. 70 не е член на основание, на който може, да се сключва трудов договор, а такива са чл.67; 68
#7 | 30.01.2011, 13:55
Публикации: 38 / 0
tania_gan
прочети по ясно Кодекса на труда и както ми пишеш и НРВПО..
#8 | 30.01.2011, 16:35
Публикации: 3146 / 254
tania_gan
прочети по ясно Кодекса на труда и както ми пишеш и НРВПО..

Били написал, кое от мен написаното не е вярно?
  
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група