Служителката има право на ползване на неплатен отпуск, така че няма правна пречка за това. Съгласно чл. 160 от КТ продължителността на неплатения отпуск не е ограничена от закона - тя може да е за 5 дни или за 2, 3 4 години, стига работодателят да се съгласи и да разреши този размер. Но да Ви обърна Внимание, че неплатения отпуск е правна възможност, а не лично (субективно) право на работника. Това означава, че неговото ползване зависи изцяло от волята на работодателя.