ТЕЛК

Здравейте,
служителка с ТЕЛК 91% /жената е с карцином/ с разрешение за работа на същата длъжност.
 Становището на Службата по трудова медицина е че може да изпълнява същата длъжност без значително физическо натоварване.
Имам ТЕЛК,имам и становище от ТМ.
За първи път имам такъв случай и ви моля за помощ.
Трябва ли да я трудоустрояваме.Имаме места за трудоустрояване,но нейната длъжност не попада в обявените места за трудоустроени.
Или нищо не трябва да правим, освен че и се полагат 26 дни платен отпуск.
Пускат ли се някави заповеди и т.н.
Благодаря на всички,които ще ми отговорят!!!!!!!

лицето си е на тази длъжност от постъпването си.

Елена Ви е отговорила кои неща трябва да следите.
След като жената не иска да се пенсионира, а да остане на работа, това може да й помогне да пребори страшната болест. 

Закрилата по чл. 333 се прилага в случаите, когато трудовият договор се прекратява по инициатива на работодателя с предизвестие поради частична ликвидация, съкращение на щата, намаляване обема на работата, при липса на качества на работника или служителя за изпълнение на работата, при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях и без предизвестие - при дисциплинарно уволнение.
Закрилата се изразява в това, че преди уволнението следва да се вземе разрешение от инспекцията по труда за всеки отделен случай.

До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие, като закрилата по чл. 333 не се прилага.

Искам да попитам също има ли някакви привилегии, служител с Телк,  относно времето за ползване на болничен?

Благодаря.

Привилегии по ЗДДФЛ, евентуално