ПРАВО на платен отпуск

20.03.2014, 13:23 7377 5

20.03.2014, 13:23
Публикации: 2 / 0
От 2009 година  и към момента  съм  в  трудово правоотношение   по чл.67 от КТ.
От м.02.2012г. ползвам  отпуск  на основание чл.162; чл.163 и чл. 164 от КТ.
След навършване на 2 годинки на детото ми  имам ли право на платен отпуск  по чл.155 от КТ,  за годините 2012, 2013 до м. 06.2014г.
#1 | 20.03.2014, 13:51
Публикации: 9679 / 1657
да
#2 | 20.03.2014, 14:56
Публикации: 2 / 0
да
ДА, ама НЕ !
Според Работодателя   НЕ СЪМ  РАБОТИЛА  В ТОЗИ ПЕРИОД.
Зная че след като времето ми се признава за стаж, съответно  имам право, но  кое  е  основанието?   
#3 | 20.03.2014, 15:05
Публикации: 9679 / 1657
Основанието е точно това времето се признава за стаж
Как да си търсите правото -  подате молба за отпуск и искате да получите отказ, съдържащ израза "няма право, защото не е работила" в писмена форма. С този документ отивате в ИТ. Е, първо  предупредете работодателя за намеренията си...
Разбира се горното е крайност и ще ви навлече неприятности, за това опитайте с добро.
#4 | 20.03.2014, 15:09
Публикации: 314 / 38
Отлагане на ползването

Чл. 176. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) (1) Поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни.
(2) (Нова - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година.
(3) (Отм., нова - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни.
(4) (Предишна ал. 2, изм. и доп. - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск.

Ал. 4 казва, че имаш право на ПГО, а ал. 1 - че работодателят може да отложи 10 дни по някакви чрезвичайни причини за следващата година.
#5 | 20.03.2014, 15:36
Публикации: 379 / 33
Ал. 4 казва, че имаш право на ПГО, а ал. 1 - че работодателят може да отложи 10 дни по някакви чрезвичайни причини за следващата година.

По-скоро ал.4 казва, че може да се отложат повече от 10 дни. ;)
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група