Обезщетението за неползван отпуск е само върху дните които Ви се полагат пропорционално на признатият стаж за годината. В заповеддта за прекратяване на ТД трябва да е вписано обезщетението. С нея можете да удостоверите пред нов работодател, че несте ползвали повече от колкото ви се е полагало. В случай, че нямате начислено обезщетение - то трябва да вземете сл. бележка при напускане за броят дни ползван отпуск за календарната година и да я представите на новия работодател за да прецени правото на отпуск за годината при него. Ако не сте използвали отпуските си за предни години, то сте имали правото да прехвърлите за текущата само 10 дни за ползване, обаче обезщетението Ви би следвало да е за целият размер на неизползван отпуск.