Трудова книжка

Здравейте!Сигурно на всички,които се занимавате с ТРЗ ви се е случвало работник да заяви - имам трудова книжка,но е еди къде си и не мога да я взема.Как процедирате в този случай,издава ли се нова като се вписва в дневника на издадените трудови книжки или просто на новата пишете "продължение" без номер от предходната книжка и пак в дневника?

Здравейте,
използвам тази дискусия, не само защото е последна, но и защото в момента имам подобен случай и се колебая как да постъпя. За всички сценарият е познат.
Служител започва работа през октомври 2012г., казва че трудовата книжка е при стария работодател и обещава да я донесе за оформяне. Аз, профилактично, го карам да подпише декларация, че при започване на работа не е представил трудовата си книжка, не начислявам клас и си чакам книжката. Уви, той не представя такава. Сега, 2014г. напуска. Решил да си вземе книжката от стария работодател и там му отговорил, че никога не му били издавали и че въобще не е оформян трудов договор. Работникът обаче, решава да си купи нова книжка и ни я носи за оформяне. Чудя се, как да я впиша в дневника, при положение че през цялото това време има други издавани трудови книжки. Можем ли да му откажем, кое ще е по-голямо нарушение -- отказ за издаване на трудова книжка, при такава ситуация, или издаване на трудова книжка и бъркотия в дневника? Помогнете със съвет, моля

Благодаря dalila, мислите ли че при евентуална проверка от ИТ ще имаме проблем по този случай.
Тези дневници ги гледат под лупа и се опасявам от нарушения, формулирани например като "не е спазен срокът за издаване на трудова книжка за новопъстил работник, ...", нещо подобно. Чудя се, дали ще е удачно и достатъчно, ако работникът подпише някаква декларация, ама какво да декларира в нея?

В "този случай" как точто ИТ ще види проблемът?! В журнала ще имате поредни номера и дати и няма да бие на очи. В архива ще имате досие с подпис, че лицето си е получило ТК приключена с изведен трудов стаж (аз това ги карам да го декларират при получаване направо и върху самата заповед за прекратяване на ТД, която остава в досието. Освен това и в журналът за движение на ТК ще имате запис с актуални дати, че работникът е предал за вписване на обстоятелствата трудовата си книжка, след което си я е получил... То трябва да е инспектор-миньор, че да изкопае проблемът. ..

Ако чак толкава ви притеснява му издайте УП2 и УП3. Той не ви представя трудова книжка, това мисля, че е вариант....