Пенсиониране

Здравейте!
Майка ми през м. Май 2014 г. има право да се пенсионира / навършва 60г. и 4 месеца и има 37 г. осигурителен стаж/. Тя НЕ желае да се пенсионира и иска да продължи да работи още. Работи на село, в една детска градина като хигиенист /т.н. "лелка"/. Директорката на градината и е казала, че имало 13 молби подадени за нейното работно място. Ако искала да остане да работи, щяла да я "мине" на 4 часа, за да назначала още една жена /също на 4 часа/, защото искала да им "затвори устите". По принцип знам, че без нейно съгласие, това НЕ може да се случи.
Моля Ви, дайте ми съвет как да постъпи?

Така е. Дилемата е гадна! Все си казваме, че трябва да се дава път на младите, но, когато става въпрос за близък човек сме на друго мнение. През 2015 г. /не знам кой месец/ ще навърши 10 г. в тази детска градина и тогава ще има право на това обезщетение с 6 брутни заплати.
Премиер, прав си, че ще я "намрази" селото. Натискът от определена политическа партия върху директорката е на лице /все пак живеем в България/. Тя, директорката и кметът са от една партия, и въпросните кандидатки за мястото й също. В случая, ако подпише и остане на 4 часа, реално майка ми ще загуби. Нали?

За да се пенсионира трябва да прекрати поне за един - два дни договора си. След това щом си внесе в срок документите ще я пенсионират от датата на прекратеното осигурялане. В този смисъл новият ТД ще е сключен след придобито и упражнено право на пенсиониране и ще може шефката да си я освободи когато си поиска по реда на чл. 328,1,10а.
Това, че ще направи след година 10 г. стаж в градината не означава още нищо. 1. те до тогава може и да са отменили тези обезщетения - хипотеза; и 2. Ако преди това е работила същата работа при същите условия може и да е сменяла работодателят и пак не губи правото (може да има прекъсвания и общо да събере 10 г.трудов стаж за 13 календарни, но просто не трябва да има друг вид работодател между бюджетните, които са разписани в постановление 31/94г.) ДГ са в отрасъл просвета си мисля ДЯ са здравеопазване така, че може да е била в у-ще после в ДГ или ДЯ не би трябвало да губи правото си...но 1 ден да е работила в Търг.Др-во или на частно - край!
Що касае изчисляването на пенсията вече са ти напомнили как ще се отрази това.

За да се пенсионира трябва да прекрати поне за един - два дни договора си. След това щом си внесе в срок документите ще я пенсионират от датата на прекратеното осигурялане. В този смисъл новият ТД ще е сключен след придобито и упражнено право на пенсиониране и ще може шефката да си я освободи когато си поиска по реда на чл. 328,1,10а.
Това, че ще направи след година 10 г. стаж в градината не означава още нищо. 1. те до тогава може и да са отменили тези обезщетения - хипотеза; и 2. Ако преди това е работила същата работа при същите условия може и да е сменяла работодателят и пак не губи правото (може да има прекъсвания и общо да събере 10 г.трудов стаж за 13 календарни, но просто не трябва да има друг вид работодател между бюджетните, които са разписани в постановление 31/94г.) ДГ са в отрасъл просвета си мисля ДЯ са здравеопазване така, че може да е била в у-ще после в ДГ или ДЯ не би трябвало да губи правото си...но 1 ден да е работила в Търг.Др-во или на частно - край!
Що касае изчисляването на пенсията вече са ти напомнили как ще се отрази това.

По принцип, ако напусне и се пенсионира - изобщо повече няма да я вземат отново на работа. Така си мисля аз. Тогава борбата за мястото ще придобие други размери.

Избира от двете "злини" по-малка 

Права си, Таня!   

И лозенце има, и винце има, и мръвка има, но и мотика 10 номер има. Ще почерпи, ние сме гостоприемни хорица, ти само ела!