Здравейте,
интересуваме работодателя има ли право да изисква системно от служителя си писмени обяснения за неща,който работодателя смята за нередни,също така ако има такова право необходимо ли е писмените обяснения да бъдат изискани със заповед или покана?
Другото нещо ,което ме интересува има ли право да задължава служителите си да не носят парични средства и мобилни телефони докато тече работния ден,да нямат право също да използват столовете за сядане ,който са поставени зад работното място,при положение ,че във вътрешния ред ,с който се запознава всеки служител е описано ,че служителя е длъжен да се не носи в себеси мобилни телефони и парични средства.
поздрави