Допустимост на ограничения и изисквания от работодател

Здравейте,
интересуваме работодателя има ли право да изисква системно от служителя си писмени обяснения за неща,който работодателя смята за нередни,също така ако има такова право необходимо ли е  писмените обяснения да бъдат изискани със заповед или покана?
Другото нещо ,което ме интересува има ли право да задължава  служителите си да не носят парични средства и мобилни телефони  докато тече работния ден,да нямат право също  да използват столовете за сядане ,който са поставени зад работното място,при положение ,че във вътрешния ред ,с който се запознава всеки служител е описано ,че служителя е длъжен да се не носи в себеси мобилни телефони и парични средства.



поздрави

Ограниченията на мобилните телефони и забраната за сядане на стола са неоснователни.
Има един горещ телефон на този сайт:
Горещ телефон 0700 17 670

На „Горещия телефон” 0700 17 670 (телефонът е настроен на 5-минутни разговори) на ИА „Главна инспекция по труда” можете да се обаждате, за да получите консултация по въпроси, свързани със законността на трудовите правоотношения, осигуряване и спазване на изискванията за здравословни и безопасни условия на труд и контролът по предоставянето на посреднически услуги за намиране и наемане на работа.

По темата:

Стана ми много любопитно какво ще се изкоментира по темата и накрая реших и аз да се включа.
Работил съм във фирма, в която шефът искаше от техника писмени обяснения за ремонтите при положение, че техникът не е външен човек, а назначен. Има резон в нещо такова, защото шефът няма техническата подготовка на специалиста и единственият начин да провери дали служителят си върши работата е като извика друг за второ мнение или му покаже отчет за свършеното примерно.

За ГСМ също съм на мнение, че може да има забрана, като до сега такова нещо винаги е било обвързано със спазване на фирмена конфиденциалност. ГСМ, флашки, дискове, дискети и т.н.

За парите и за стола смятам, че това е прекалено и няма как да фигурира в длъжностна характеристика. Ще се изненадам ако ме оборят.

Коя организация имате предвид?Къде мога да получа повече информация?С кого да се консултиррам?
Благодаря!

БХК - Български Хезилнгски Комитет