Относно изчисляване на трудов стаж в трудова книжка

Здравейте!
Въпросът е следният: Напускам от една фирма и отивам  на работа в друга. В молбата за напускане по чл.325, т.1 от КТ съм дала 07.05.2014г. като дата за прекратяване на трудовият договор. В другата фирма започвам работа на 07.05.2014г.
Би трябвало от старата фирма, като ми оформят трудовата книжка - последният работен ден да е 30.04.2014г., но служителката, която е оформила трудовата ми книжка е допуснала грешка и ми е придала 1 ден в повече, като е смятала и 07.05.2014г. Става въпрос за период от 01.09.2011г. до 07.05.2014г./като 07.05.2014г. е датата на прекратяване на трудовият договор/.
И така трудовият ми стаж в старата фирма е 2г. 8м. и 7дни, вместо 2г. 8м. и 6дни.
Всъщност въпросът ми е - много ли е страшно, че ми е придала 1 ден в повече, ще има ли проблем при новият ми работодател или просто, когато се пенсионирам някой ден от НОИ ще го приспаднат? Аз, трябва ли да направя някакви постъпки пред бившият ми работодател - да губя време и да им обяснявам грешката? Имам трудов стаж в излишък и този 1 ден, нито ще ме ощети, нито ще забогатея от него, но бих искала да съм точна и изрядна. 
Предварително Ви благодаря за отговора!   

Не правилно това, че са Ви оформили предварително книжката.
Относно самите дати. В книжката се вписва датата на прекратяване на договора, в случая 07.05.2014г. В такъв случай обаче пресметнатият трудов стаж трябва да е 2г. 8м. 6д.

Красимира Александрова,
Моля да се запознаете с Правилата в този форум преди да започнете дискусиите в него.
Прегледах коментарите на участниците преди Вас, и не виждам причина за отношението, което демонстрирате към хората, които отделят от времето си, за да Ви отговорят.
Тук не толерираме грубият тон, и ще бъдете отстранена при друго подобно включване.

Красимира Александрова,
Неразбираемо ли пиша?

Красимира Александрова,
Объркала сте форума! В този заяждания, изцепки и груб тон не се толерират. Ако сама не можете да прецените кое е допустимо, и кое- не, няма как да Ви се зачисли пъдар, който да Ви напътства и води.
Прецизирайте си коментарите, и считайте това за последно предупреждение.

Обърках се! Питащата ни обясни кое е правилното, кой е сгрешилият и на края взе, че ни се скара на нас,  нищо не подозиращите и кротко трупащите стаж съфорумци ?!!?!?... 
Логиката г-жице Александрова е проста. Фактът на юридическото събитие /както се изразяват юристите/ - в случая - прекратяването на трудовият Ви договор не е настъпил и поради тази причина не може (или най малкото ще е неправилно) да се издаде документ удостоверяващ несъществуващ факт т.к. в НК има статия срещу издаването на документи с невярно съдържание. До 07.05.2014 Вие можете и да поискате да си изтеглите молбата, при което и да не се издаде и заповедта за прекратяване, а после да осъдите фирмата за незаконно уволнение базирайки се на записът в ТК. Нали!

Що касае стажът Ви сте напълно права, но Вие нява да понесете никакви негативи, а в случай, че ви поправят сега записът един ден при пенсиониране от РУСО току виж не признали заверката и Ви разкарали (ей така - за всеки случай - каквато им е практиката) за УП-3.

Що касае стажът Ви сте напълно права, но Вие нява да понесете никакви негативи, а в случай, че ви поправят сега записът един ден при пенсиониране от РУСО току виж не признали заверката и Ви разкарали (ей така - за всеки случай - каквато им е практиката) за УП-3.

Благодаря Ви за отговора!:) Имам си правоъгълният печат на трудовата книжка и понеже старата фирма е пред фалит, някой ден може би ще си търся УП-тата в НОИ, но това не е толкова важно. Важното е, че се отървах от робията...
Много Ви благодаря, че ми отговорихте и Ви желая светли празници и всичко най-добро, от цялото ми сърце и душа!:)

Така! Да се включа и аз като първа написала отговор.
НЕ е правилно, че са Ви оформили толкова рано трудовата книжка. Съфорумците ви обясниха причините. Права сте, че ви е сгрешен така написаният трудов стаж, но това Вас не Ви ощетява с нищо. Лично аз, бих помолила да ми поправят стажа в книжката като попълнят, че корекцията е тяхна.
Грубият тон в този форум не се толерира!