Майчинство и болнични

Здравейте,

на 23 юни ще сключа договор, като ще започна работа от 01 юли. В момента съм на борсата. Имам няколко въпроса:

1. От коя дата влиза в сила договорът? Предполагам, че това е от 01 юли и от тогава ли важи този 7-дневен срок, в който трябва да се регистрирам в НОИ и да се отпиша от борсата?

2. Получавам обезщетение от борсата до края на юни и подписването на договора на 23 юни ще повлияе ли на сумата, получена от НОИ, т.е. ще бъде ли намалена с една седмица.

3. В момента съм бременна с термин през октомври и имам намерение да си взема болничен, който да продължи до влизането ми в 45дневния. Колко дни трябва да се водя на работа преди да мога да си изляза в болнични?

Благодаря Ви за съдействието!

1. От датата на постъпване. В случая - 01.07. От тогава важи и 7-дневния срок, в който трябва да се отпишете от борсата.
2. Ще получавате обезщетение от борсата до края на юни и подписването на договора на 23 юни няма да повлияе на сумата, получена от НОИ.
3. Предполагам че до сега имате поне 12 месеца осигурителен стаж с осигуровки за общо заболяване и майчинство. В такъв случай на новото работно място трябва да имате поне един работен ден преди да се "разболеете".

Много благодаря за съдействието!

Ако търсите черно на бяло написано - "да има един отработен ден" - няма да го намерите.
За осигуровките - зависи какъв е договора - дейтвителен или услуга.
Ако е действителен - 12.90% от 900.00 лева и след приспадане на осигуровките има 10% данък.
Ако е услуга - трябва да поемете всичките осигуровки - за работника + за работодателя.

Причината е, че трябва да сте осигурена при настъпването на риска. За мен е нелогично да се водите постъпила на работа без да имате и един отработен ден.

Никой не е казал, че няма да имам отработени дни. Просто се информирам как стоят нещата, в случай че се наложи да ползвам болничен.
Да кажем, че ситуацията е деликатна. Появиха се усложнения и заради това писах по-горе, че искам да взема болничен. Ако се стабилизирам, предпочитам да си ходя на работа.