Майчинство и болнични

07.06.2014, 07:15 5534 8
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

07.06.2014, 07:15
Публикации: 16 / 0
Здравейте,

на 23 юни ще сключа договор, като ще започна работа от 01 юли. В момента съм на борсата. Имам няколко въпроса:

1. От коя дата влиза в сила договорът? Предполагам, че това е от 01 юли и от тогава ли важи този 7-дневен срок, в който трябва да се регистрирам в НОИ и да се отпиша от борсата?

2. Получавам обезщетение от борсата до края на юни и подписването на договора на 23 юни ще повлияе ли на сумата, получена от НОИ, т.е. ще бъде ли намалена с една седмица.

3. В момента съм бременна с термин през октомври и имам намерение да си взема болничен, който да продължи до влизането ми в 45дневния. Колко дни трябва да се водя на работа преди да мога да си изляза в болнични?

Благодаря Ви за съдействието!
#1 | 07.06.2014, 13:52
Публикации: 7600 / 1145
1. От датата на постъпване. В случая - 01.07. От тогава важи и 7-дневния срок, в който трябва да се отпишете от борсата.
2. Ще получавате обезщетение от борсата до края на юни и подписването на договора на 23 юни няма да повлияе на сумата, получена от НОИ.
3. Предполагам че до сега имате поне 12 месеца осигурителен стаж с осигуровки за общо заболяване и майчинство. В такъв случай на новото работно място трябва да имате поне един работен ден преди да се "разболеете".
#2 | 07.06.2014, 17:49
Публикации: 16 / 0
1. От датата на постъпване. В случая - 01.07. От тогава важи и 7-дневния срок, в който трябва да се отпишете от борсата.
2. Ще получавате обезщетение от борсата до края на юни и подписването на договора на 23 юни няма да повлияе на сумата, получена от НОИ.
3. Предполагам че до сега имате поне 12 месеца осигурителен стаж с осигуровки за общо заболяване и майчинство. В такъв случай на новото работно място трябва да имате поне един работен ден преди да се "разболеете".

Много благодаря за съдействието! :)
#3 | 12.06.2014, 15:55
Публикации: 16 / 0
А има ли го някъде цитирано като закон това, че е необходим само един отработен ден?

Какви осигуровки се плащат от работника при заплата от 900 лв?

Благодаря!
#4 | 12.06.2014, 15:59
Публикации: 6329 / 582
Ако търсите черно на бяло написано - "да има един отработен ден" - няма да го намерите.
За осигуровките - зависи какъв е договора - дейтвителен или услуга.
Ако е действителен - 12.90% от 900.00 лева и след приспадане на осигуровките има 10% данък.
Ако е услуга - трябва да поемете всичките осигуровки - за работника + за работодателя.
#5 | 12.06.2014, 16:17
Публикации: 16 / 0
А каква е причината да го няма черно на бяло? Единственото, което намерих като условие е да имаш 6 месечен осигурителен стаж на 8 часов работен ден.
А иначе договорът е действителен, така че ме интересуваха само осигуровките, плащани от работника.

#6 | 12.06.2014, 16:37
Публикации: 2538 / 293
Причината е, че трябва да сте осигурена при настъпването на риска. За мен е нелогично да се водите постъпила на работа без да имате и един отработен ден.
#7 | 12.06.2014, 18:03
Публикации: 16 / 0
Никой не е казал, че няма да имам отработени дни. Просто се информирам как стоят нещата, в случай че се наложи да ползвам болничен. :)
#8 | 12.06.2014, 18:39
Публикации: 16 / 0
Никой не е казал, че няма да имам отработени дни. Просто се информирам как стоят нещата, в случай че се наложи да ползвам болничен. :)
Да кажем, че ситуацията е деликатна. Появиха се усложнения и заради това писах по-горе, че искам да взема болничен. Ако се стабилизирам, предпочитам да си ходя на работа.
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
за 9.89 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
<b style=
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група