Платен отпуск след майчинство

То е ясно, че е назначена като служител във фирмата. Попитах за члена от КТ, по който е назначена.

Питах, защото, ако беше назначена на постоянен трудов договор със срок на изпитване 6 месеца (това е максималния срок по КТ) и този срок не е изтекъл, може да я освободите по чл.71, ал.1 и да получава обезщетение за безработица според стажа и осигурителния доход.

Ако не е включен чл. 70 има лесен начин да се коригира пропуска при конкретната ситуация

Няма как да изчакам-детето ще бъде прието от септември,а 2 години навършва през август.Не е включен чл.70...Остава-да напусне и само ДДФЛ.Или-да започне неплатената до 3 години,пък каквото стане след това.Нещо май се говореше,че годишните отпуски ,когато жената е по майчинство ще отпаднат.

Поговорете с жената и и обяснете, че при прекратяване по взаимно съгласие ще получава 4 месеца по 7.20 лв. за един работен ден.
При добавяне на изпитателен срок и прекратяване в срока на изпитване може да получава същата сума, но по-дълго време - според осигурителния стаж, който има.

Назначаването е миналото лято-точно преди 1 година,преди детето да навърши 1 годинка.Сега през август ,става на 2 год.Ако излезе неплатена отпуска във фирмата-може ли детето да посещава детска градина или жената трябва да тръгне на работа.Това не ми се изясни.

Бащата е съкратен и е на борсата,а аз питам за отпуска,който се ползва от майката-до 3 години на детето.Ама май не може и детето да посещава детско заведение.

Благодаря на всички включили се и ограмотили ме малко във връзка с ползването на натрупания платен годишен отпуск!
Трябваше да знам дните, тъй като ми дават 2 работни дни за ползване, а аз имам 3 деца. Полагат ми се 48 дни годишен платен отпуск + 8 дни, поради това, че членувам в синдикална организация и + 2 дни за това, че съм майка. Значи имам правото да ползвам 4 работни дни отпуск, ако обаче е уговорено в колективен договор. Доколкото знам в нашето учебно заведение май нямаме такъв, поне все още нямаме.........  Благодаря още веднъж на всички! Ако имам по- нататъшни въпроси, знам към кого да се обърна.

Според брутното възнаграждение по ТД, но не по-малко от МРЗ

Договорът на заместващия ще се прекрати когато титулярът реално са завърне на работа