Майчинство при два трудови договора

Здравейте, искам си изясне нещата относно майчинството след 1г при работодателя на втори трудов гоговор. Та имам майка, която работеше като основен ТД при друга фирма и като втори при нас. За първата година всичко е ок, минаха болничните, след това и молбата за отпуск до 410 дни. Сега след 1г. обезщетение се плаща от НОЙ с подаване на молба,акт и др. документи само от фирмта по основния договор. При нас /допълнителният ТД/ я завеждам като отпуск за гледане на дете до 2г. Въпросът ми е дали продължаваме да плащаме и за тази година здравните от 20.16лв или трябва само от паботодателя по основния ТД. Благодаря ви предварително.

Здравейте, и аз имам подобен случай. Имаме жена, която е в отпуск за отглеждане на дете до 2 годишна възраст и при нас тя е на основен трудов договор. И отделно в друга фирма на втори трудов договор. Сега тя иска да напусне нашата фирма, и да бъде само във фирмата, където е по втори ТД.
Питането ми е: Каква е процедурата от наша страна да й прекратим ТД и майчинството? И процедурата от страна на другата фирма (където е на втори ТД) с подаването на документи за изплащане на 50% майчинство?